DRH Budget Emploi Compétences et Prospectives H/F - Ca D'epinal

Poste clé, rattaché(e) aux Directrices des Ressources Humaines (dans le cadre de la mutualisation de la DRH Ville d'Epinal / CAE), vous prenez la responsabilité du pôle « Compétences et Prospectives » (management de 5 agents) en élaborant le budget ressources humaines (pour la Communauté d'Agglomération d'Epinal, la Ville d'Epinal, le Centre Communal d'Action Sociale et la Souris Verte), en assurant son suivi et en étant force de proposition par le biais de vos analyses et études.
Vous assurez le pilotage de la GPEEC (formation et développement des compétences).

VOS PRINCIPALES MISSIONS

- Construire une hypothèse de prospective budgétaire en lien avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois des Effectifs et des Compétences.
- Elaborer et assurer le suivi et la mise en oeuvre du budget des ressources humaines :
- Elaborer et assurer le suivi du budget (pour la Communauté d'Agglomération d'Epinal, la Ville d'Epinal, le Centre Communal d'Action Sociale et la Souris Verte) ;
- Réaliser des études de coûts selon les demandes des différentes directions ;
- Alerter les Directeurs des Ressources Humaines sur les dépassements des lignes budgétaires ;
- Contrôler l'ensemble des enveloppes budgétaires ponctuelles (astreintes, heures supplémentaires, régime indemnitaire.) ;
- Elaborer en concertation avec le DRH les prévisions budgétaires pour l'année N+1 ;
- Assurer un pilotage transversal, stratégique et d'analyse de la masse salariale :
- Animer et coordonner les outils de pilotage interne existants (tableaux de bord.) et créer de nouveaux outils de prospective ;
- Prévoir les évolutions de la masse salariale à court et à moyen terme et relater les marges de manoeuvres budgétaires ;
- Réaliser des études conjoncturelles et analyses d'aide à la décision stratégique et d'analyse des coûts.
- Mettre en place des outils dédiés à un véritable dialogue de gestion avec les directions
- Superviser l'ensemble des écritures comptables de la direction. (ordres de mission, frais de déplacements, règlement des factures.)
- Assurer un pilotage transversal et stratégique des recrutements, de la formation et de la GPEEC

Activités ponctuelles :
- Superviser l'élaboration du RSU.
- Participer au montage des dossiers de subventions.
- Gestion de dossier : chéque déjeuner / commandes marchés publics.

De manière générale dans le cadre de l'exercice de vos missions :
- Vous échangez avec la Direction Générale des Services, l'ensemble des Directions / Responsables / Agents des services confondus, les élus, les administrations diverses (Ex : Trésorerie)
- Vous participez à différentes réunions relatives aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines. (ex : dématérialisation des processus actuels, élections professionnelles.)
- Vous intervenez en renfort pour toutes nécessités de service au sein de la DRH.

Experience : 2 An(s) - gestionnaire financier

Compétences : Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise, Réaliser la gestion administrative du personnel, recueil de données, contrôle de gestion, CV ET LDM AVANT LE 30 JUIN 2025,comptabilité de la fonction publique, outils bureautiques,les logiciels et outils internes (SIRH)

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.