Recrutement Afiph Entreprises Isere Rhodanienne

Moniteur Atelier H/F - Afiph Entreprises Isere Rhodanienne

  • Vienne - 38
  • CDI
  • Afiph Entreprises Isere Rhodanienne
Publié le 28 Mai 2025
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Les missions du poste

Créée en 1961, l'afiph, association d'utilité publique, accueille des enfants et adultes porteurs d'1 handicap intellectuel. Elle recrute pour l'1 de ses ESAT implanté sur les pays viennois et roussillonnais. L'établissement accueille 256 travailleurs handicapés porteurs d'1 déficience intellectuelle légère à profonde sur des activités de sous-traitance industrielle et de services (mécanique tôlerie, menuiserie, couture industrielle, assemblage conditionnement montage, entretien d'espaces verts)Vous intervenez au sein de l'atelier assemblage, conditionnement, montage située à Vienne (Malissol).

Missions :
- Mettre en place des activités au sein des ateliers ou à l'extérieur et les organiser selon les projets individuels des personnes et le projet de l'unité de travail
- Anticiper et assurer l'approvisionnement des postes de travail
- Piloter l'activité de son périmètre en lien le moniteur principal d'atelier et le chef d'atelier
- Accompagner, soutenir, et aider chaque travailleur handicapé à son poste de travail dans le respect des règles ergonomiques
- Réaliser des montages et des gabarits en collaboration avec les services supports
- Analyser les dysfonctionnements et avertir le chef d'atelier
- Accompagner les travailleurs dans les mises à disposition
- Appliquer les procédures qualité et renseigner les documents d'enregistrements
- Réaliser les productions dans le respect des exigences des donneurs d'ordre (quantités, qualités, délais,.)
- Mener les apprentissages nécessaires à l'exécution des produits et services et développer les compétences au respect des conditions de sécurité
- Anticiper et réaliser les aménagements ergonomiques adaptés aux postes en lien avec les services adaptés
- Contribuer à la mise en place de conditions de travail favorables dans le respect des capacités de chacun
- Rechercher et transmettre les informations nécessaires au bon fonctionnement du groupe et à son domaine d'activité
- Etre acteur de l'accompagnement éducatif des personnes accompagnées
- Veiller au bien-être physique et psychologique des travailleurs handicapés individuellement tout en instaurant une harmonie de groupe
- Sensibiliser et associer les travailleurs handicapés à l'environnement socio-économique, aux destinations des produits, aux donneurs d'ordre
- Participer à l'élaboration, la mise en oeuvre du projet personnalisé des travailleurs handicapés et en assurer le suivi
- Participer au renseignement et à la mise à jour du DNUU
- Participer à la définition de l'organisation du travail et des modes opératoires en proposant les améliorations permettant l'efficience de son groupe de travail
- Veiller à la bonne utilisation et au bon état des outils mis à sa disposition
- Assurer l'entretien en fonction du niveau de maintenance à effectuer
- Veiller à la sécurité des publics
- Veiller au respect des droits des personnes accompagnées et au développement de leur pouvoir d'agir

Le profil recherché

Experience : 1 An(s)

Compétences : Conseiller, accompagner une personne, Expérience dans le domaine du handicap souhaité

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.

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