Gestionnaire de Paye - Plan de Formaiton H/F - Fondation Grancher

Depuis 1903, la Fondation GRANCHER, reconnue d'utilité publique, accompagne les enfants confrontés à des difficultés familiales et psychosociales. Basé sur des valeurs fortes plaçant l'enfant au centre de ses actions, le travail des équipes de la Fondation a pour objet de « promouvoir et d'assurer toute forme d'actions contribuant à la protection des enfants, adolescents et jeunes majeurs en difficultés ou exposés à tout danger physique ou moral ».
A cet effet, les établissements de la Fondation organisent leurs activités en réponse aux besoins fondamentaux et spécifiques des enfants accueillis, en s'appuyant sur des équipes pluridisciplinaires. Elle exerce son action en Île de France et en Centre Val de Loire, grâce à ses 320 salariés.

Dans le cadre d'un départ à la retraite, La Fondation GRANCHER recrute :

UN (E) GESTIONNAIRE DE PAIE-PLAN DE FORMATION
Poste à Temps plein - CDI à pourvoir dès que possible

Vos missions :
Rattaché.e au siège social, sous la responsabilité de la RRH, vous aurez pour missions principales :

L'établissement des bulletins de paie :
- Collecter, organiser, saisir et contrôler les données individuelles des salariés (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, absences, etc.)
- Etablir la rémunération à partir de la législation sociale en vigueur, de la convention collective et des accords d'entreprise.
- Réaliser les déclarations sociales et fiscales ;
- Récolter les données RH pour la préparation du bilan social et l'établissement des budgets prévisionnels/comptes administratifs.
- Construire et compléter des tableaux analytiques de données RH selon les besoins.

La formation :
- Suivre les plans de développement des compétences des établissements ;
- Recueillir et enregistrer les différents documents de formations sur l'OPCO ;
- Etre en lien avec les partenaires de formation.

La démarche qualité :
- Participer à l'élaboration de procédures de paie et d'administration du personnel.

Votre profil :
Vous appréciez travailler en équipe, vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre capacité d'autonomie et d'organisation ;
- Votre rigueur ;
- Vos capacités d'analyse.

Les Pré-requis demandés :
- Diplôme en gestion de paie requis ;
- Expérience du champ du médico-social très appréciée ;
- Maîtrise du logiciel de paie, si possible EIG, et du SIRH Octime ;
- Maîtrise d'excell ;
- Expérience dans le suivi du plan de formation serait un plus.

Les avantages :
- Equipe dynamique et sympathique ;
- Tickets restaurant, remboursement transport pour moitié et oeuvres sociales ;
- Télétravail ;
- Beaux bureaux près de la Seine et des invalides.

Organisation du poste :
Le poste est basé à Paris au siège de la Fondation GRANCHER
Poste rémunéré selon CCN 66 en fonction de l'ancienneté dans le métier

Candidature avec CV et lettre de motivation
Pour plus d'informations sur la FONDATION GRANCHER : https://www.fondation-grancher.org/

Experience : 1 An(s)

Compétences : Certificat de compétence gestionnaire de paye, Déclaration Sociale Nominative, Documents d'embauche, Droit du travail, Gestion de la paie, Gestionnaire de paie, Gestionnaire paie et administration sociale, Législation sociale, Licence Pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie, Logiciel de paie, Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), Régimes de retraite, Titre professionnel gestionnaire de paie, Assurer la confidentialité des informations de paie, Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données, Communiquer à l'écrit de façon appropriée, Contrôler la conformité d'une opération, Établir un bulletin de paie, Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc), Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production, Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie, Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux, Préparer les éléments constitutifs de la paie, Réaliser la gestion des arrêts maladie, Relayer de l'information, Respecter la confidentialité et les droits des individus, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement, Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents, Traiter des informations sensibles avec discrétion, Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.