Responsable Strategie en Sante et Relations avec l'Ars H/F - CHU Bordeaux

Classé parmi les premiers au classement des CHU de France, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux assure ses missions de soin, de recherche, d'enseignement et de prévention au bénéfice de la population de la Métropole de Bordeaux et de sa région environnante.

Fort de 14500 agents et plus de 180 métiers, il regroupe ses activités sur trois sites hospitaliers, les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-André à Bordeaux et le groupe hospitalier Sud à Pessac. Etroitement liés à l'Université de Bordeaux, ils participent de manière constante à la formation médicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique de la région ainsi qu'à la recherche fondamentale en liaison avec les unités INSERM et CNRS avec des nouvelles techniques innovantes.

Situé à Bordeaux, proche de Mérignac, le Groupe Hospitalier Pellegrin est le plus important des sites du CHU de Bordeaux. Il constitue un centre de soins aux compétences et équipements très étendus.

Le Groupe Hospitalier Sud est le plus récent des trois sites hospitaliers du CHU de Bordeaux. Il dispose de 4 implantations géographiques : trois à Pessac : l'hôpital Haut-Lévêque, l'hôpital Xavier Arnozan, l'EHPAD Les jardins de l'alouette ainsi que l'EHPAD de Lormont.

Le Groupe Hospitalier Saint-André est situé au coeur de la ville de Bordeaux, il regroupe l'Hôpital Saint-André, l'aîné des établissements du CHU de Bordeaux, ainsi que le Centre Jean Abadie.

La Direction Générale, située à Talence, rassemble l'ensemble des Directions Fonctionnelles du CHU de Bordeaux.Mission(s) générale(s)
- Stratégie en santé :

· organiser et coordonner le cycle de vie du projet d'établissement du CHU,

· organiser et coordonner le processus autorisation et labellisation activités de soins du CHU,

· organiser et coordonner la mise en oeuvre des projets de santé innovants,

· organiser et coordonner le projet Nouveau CHU auprès de la Direction générale
- Relations avec l'ARS :

· coordonner et animer le processus de contractualisation avec l'ARS (CPOM, CAQES, reconnaissances contractuelles d'activité de soins),

· préparer les instances de concertation avec l'ARS (comité de liaison, groupes de travail ARS/CHU),

Principales activités

· organisation, animation, suivi et mise en oeuvre du cycle de vie du projet d'établissement du CHU de Bordeaux,

· coordination et pilotage du processus de demande, de renouvellement, de mise en oeuvre des autorisations sanitaires, des reconnaissances contractuelles d'activité de soins en lien avec les différentes Institutions référentes (ARS Nouvelle Aquitaine, Agence de la Biomédecine, etc.),

· suivi de la mise en oeuvre de la réforme des autorisations d'activités de soins et d'EML au sein de l'établissement,

· coordination et suivi de l'ensemble du cycle de vie des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM) signés entre le CHU de Bordeaux et l'ARS Nouvelle Aquitaine,

· coordination de la démarche d'actualisation du CAQES en lien avec le pôle produits de santé,

· préparation et suivi de l'instance de concertation avec l'ARS Nouvelle Aquitaine et participation aux différents groupes de travail et réflexions relatives au projet régional de santé de Nouvelle Aquitaine.

Mission(s) spécifique(s)
- Soutenir le Directeur du service à la conduite des missions transversales ou stratégiques confiées par le directeur général du CHU,
- Contribuer à la mise en oeuvre de projets nationaux, régionaux, institutionnels pour lesquels le Secrétariat général est promoteur :

· sur les projets innovants : dans le cadre de l'article 51 de la LFSS de 2018, d'expérimentation au parcours (projet IRC en cours), etc.,
- Assurer une veille réglementaire et jurisprudentielle relative au secteur d'activité,

Informations complémentaires :

Liens hiérarchiques :

· Secrétaire général(e) du CHU

· Directeur(rice) des affaires générales et des coopérations

Liens fonctionnels
- Internes au CHU :

· Directions fonctionnelles de la direction générale (notamment directions des ressources humaines, des affaires médicales, des affaires financières, des affaires juridiques, coordination générale des soins, direction du système d'information, etc.)

· Directions des trois groupes hospitaliers du CHU de Bordeaux

· Chefs de pôle clinique ou médico-technique,

· Chefs de service, directeurs de soins, cadres de santé supérieurs et cadres de santé de proximité,

· Service d'information médicale,

· Commissions et instances internes : CME, CSIRMT et CTE, fédération de cancérologie, fédération précarité santé, fédération des prélèvements et transplantations d'organes et de tissus, etc.
- Externes au CHU :

· ARS Nouvelle Aquitaine : siège et délégation territoriale de Gironde,

· Conseil régional, Conseil départemental de Gironde,

· Etablissements de santés publics et privés de la région et notamment les centres hospitaliers de Gironde membres du GHT,

· FHF (dont fédération régionale),
- Interne au service :

· Ensemble de l'équipe du secrétariat général

Aptitudes attendues :
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Proposer et conseiller des choix d'orientation (concevoir une/des stratégies, une politique)
- Élaborer et argumenter des scénarii/ des solutions acceptables à des problèmes relevant de son domaine de compétence
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
- Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d'activité
- Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d'actions et en moyens de réalisation
- Constituer et entretenir un réseau, une communauté
- Gérer un budget

Connaissancesattendues :

Techniques :
- Très bonne connaissance du droit hospitalier et du droit de la santé publique
- Maîtrise des outils informatiques (tableur, traitement de texte, diaporama)
- Élaboration de tableaux de bord et de tableaux de suivi
- Qualité rédactionnelle
- Connaissance de l'organisation et fonctionnement interne de l'établissement
- Animation de groupe
- Gestion budgétaire et comptable

Organisationnelles :
- Capacité à gérer des projets (définition des objectifs, évaluation des scénarios, détermination d'une stratégie et d'un calendrier, évaluation régulière des résultats)
- Sens de l'initiative et autonomie dans la gestion des dossiers confiés
- Rigueur et méthode au travail

Relationnelles :
- Capacité à l'animation de réunions et à la mobilisation d'équipes autour d'un projet
- Sens de l'écoute et du dialogue
- Disponibilité
- Sens de la discrétion