Travailleur Social - Commune de Huningue H/F - Fonction publique Territoriale

Le travailleur social contribue, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.

ACCUEIL DU PUBLIC :
- Accueillir, orienter et informer l'usager
- Elaborer un diagnostic de la situation de la personne
- Evaluer les besoins et degré d'autonomie
- Réaliser une évaluation socio budgétaire

ACCOMPAGNEMENT DE LA PERSONNE :
- Elaborer un plan d'aide et d'actions en évaluant les besoins ciblés et demandes de la personne
- Repérer des situations à risque que ce soit sur le plan matériel et/ou physique avec mise en danger de la personne et ou du mineur
- Transmettre aux autorités et services compétents toute notion de mise en danger (Service de la CEA ou Etat : demande de mise sous protection)
- Solliciter les mesures de protection nécessaires : sociales et/ou judiciaires
- Instruire les demandes d'aides financières avec évaluation socio budgétaires
- Assurer les accompagnements sociaux avec visite à domicile en partenariat avec les partenaires et acteurs du territoire.

DEPLOIEMENT D'ACTION COLLECTIVE :
- Elaborer un diagnostic des besoins de la ville en matière de politiques sociales.
- Faciliter le déploiement d'actions collectives en partenariat avec les acteurs du territoire
- Mener des actions de prévention ou sessions d'information à destination du public fragilisé
- Développer le partenariat et renforcer la mobilisation des acteurs de terrain
- Renforcer la collaboration avec les services en interne.

SAVOIRS :
- Connaissance du cadre législatif des politiques sociales et missions d'un CCAS.
- Expérience d'au moins 5 ans dans le domaine du social : missions d'accompagnement et politiques sociales, protection de l'enfance, insertion, etc.
- Bonne connaissance des dispositifs d'action sociale
- Bonne connaissance du territoire, partenaires, tissu associatif et acteurs.
- Connaissance des missions d'un CCAS et collaboration avec les élus.
- Maîtrise de l'outil informatique

SAVOIR FAIRE :
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Capacité d'adaptation dans un environnement professionnel
- Capacité rédactionnelles et de conduite de projets
- Rigueur, méthode, sens de l'organisation et de discrétion
- Capacité à évaluer et à rendre compte de son activité /travail en collaboration avec sa N+1

SAVOIR ETRE :
- Travail en collaboration avec la Cheffe de Pôle
- Force de proposition et capacité à travailler en autonomie
- Remonter les difficultés et transmettre les alertes en situation d'urgence
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Fédérer le travail en transversalité avec les services de la ville : service jeunesse ou autre
- Maîtrise des techniques d'entretien et de communication : avec les partenaires /parents/public fragilisé.
- Dynamisme, Discrétion et Diplomatie.
- Respect des obligations du fonctionnaire : neutralité, secret professionnel, réserve, obéissance et servir, exercice des fonctions avec impartialité et intégrité et dignité.