Adjoint au Chef de Service Gestion des Personnels - Conseil Departemental de la Savoie H/F - Fonction publique Territoriale

Finalités de la fonction :
* Coordonner et harmoniser l'action du service auprès des secrétaires généraux des pôles
* Conseiller la Direction en matière de politique de rémunération du Département
* Assurer la coordination de l'activité de l'unité carrière et rémunération en lien avec le responsable d'unité
* Animer un réseau des référents RH au sein des pôles de la collectivité
* Garantir le respect du cadre réglementaire relatif à la carrière et à la rémunération

Management et coordination de l'équipe :
* Piloter l'organisation des visites de terrain des gestionnaires carrière et rémunération auprès des Directions départementales déconcentrées, en lien avec le responsable de l'unité carrière et rémunération
* Assurer la suppléance du chef de service en cas d'absence
* Garantir la mise en ½uvre d'un modèle professionnel collaboratif et l'harmonisation des pratiques au sein de l'équipe, en lien avec le chef de service
* Organiser le travail en transversalité avec les services de la DRH en lien avec le chef de service

Participation à la stratégie RH :
* Veiller à l'application des contraintes légales liées à la gestion administrative du personnel en matière de carrière et de rémunération en lien avec le conseiller juridique RH
* Garantir la coordination de l'unité carrière et rémunération avec le conseiller juridique RH pour la gestion des contentieux et précontentieux en lien avec le chef de service
* Contribuer à la stratégie juridique et contentieuse de la Direction, en lien avec le conseiller juridique RH et le chef de service
* Piloter la campagne des avancements grade et de promotion interne
* Participer à la politique prévention de la Direction, en lien avec les services concernés et la Directrice adjointe
* Se positionner en qualité d'interlocuteur privilégié des secrétaires généraux des pôles pour les sujets relatifs à la carrière et la rémunération des agents
* Piloter les relations avec le Centre de gestion concernant les projets RH stratégiques en lien avec le chef de service
* Conseiller et garantir l'application de la politique de rémunération du Département en lien avec les services concernés et la paierie départementale

Responsabilités particulières de la fonction :
* Être garant de la légalité des actes produits et signés dans le cadre de la délégation de signature du Président du Département
* Être garant du respect du secret professionnel auquel sont soumis les agents du service

Vous êtes expert en droit de la fonction publique.
Vous maîtrisez les règles relatives à la rémunération dans la fonction publique.
Vous possédez les techniques de management nécessaires à ce poste.

Diplomate, vous avez de réelles aptitudes relationnelles et vous savez travailler en transversalité.

Vous appréciez de travailler en équipe tout est restant autonome dans les missions confiées pour gérer au mieux les priorités.