Responsable Recrutement et Mobilite - 75014 Paris H/F - Fonction publique Hospitalière

DESCRIPTION DU POSTE

Sous l'autorité du DRH, d'un Attaché d'Administration Hospitalière et en collaboration avec trois ACH responsable des carrières et deux ACH responsable de la paie.

Le responsable du recrutement et de la mobilité est chargé de l'encadrement d'une équipe de huit gestionnaires, de la mise en oeuvre et du contrôle de la gestion administrative des recrutements et de la mobilité, des publications de poste et des cartes professionnelles, ainsi que du lancement des campagnes d'évaluation.

MISSIONS

Gestion des recrutements :
- Assister les directions sur l'organisation et le suivi de la procédure de recrutement et des postes à pourvoir/pourvu;
- Recensement des besoins de recrutement;
- Suivi des diffusions externes (FHF, France Travail et autres supports);
- Supervision des réponses aux candidatures;
- Encadrement du processus de recrutement : contrôle des motifs, suivi des différentes procédures (mutation, détachement, etc.);
- Contrôle de conformité des paies des personnels entrants.

Gestion des mobilités :
- Suivi des mouvements, des changements d'affectation et des changements de quotité de temps de travail;
- Encadrement du processus de sortie : changements d'établissement, détachements, disponibilités, congés parentaux, etc.

Gestion administrative et financière :
- Vérification des dossiers administratifs et des simulations de paiedes futurs recrutés;
- Suivi des cartes professionnelles;
- Gestion de la campagne d'évaluation sur Gesform du lancement à sa clôture (répondre aux demandes, accueil physique et téléphonique, mailing, impression et envoi);
- Contrôle des commandes et de la distribution des Cartes Professionnelles.

PROFIL

Savoir :
- Maîtrise des outils informatiques (Word - Excel);
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière, du fonctionnement d'un établissement public de santé et de la gestion des Ressources Humaines ;
- Connaissance et pratique du logiciel AGIRH.

Savoir être :
- Capacité à gérer par priorités, réactivité;
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
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- Être rigoureux, autonome et avoir le sens de l'organisation.
- Esprit d'initiative.
- Sens de l'écoute, discrétion professionnelle, dialogue et des qualités pédagogiques.

Obligations Professionnelles :
- Respect impératif des délais.
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.

Formations :
- Bac +2/+3 de préférence dans le domaine de la gestion des ressources humaines.