Gestionnaire Carrière et Paie - Mairie de Palaiseau H/F - Fonction publique Territoriale

Au sein du Département Ressources, le service des Ressources Humaines est chargé d'élaborer et de mettre en ½uvre la politique RH de la collectivité avec un objectif d'amélioration continue et de communication auprès du personnel.

Au sein de ce service, votre mission est d'assurer la gestion des carrières et de la rémunération d'un portefeuille d'agents, fonctionnaires et contractuels. Vous êtes garant.e de la bonne application des règles statutaires et des procédures internes. Vous ½uvrez au quotidien pour assurer une gestion intégrée homogène et tenir auprès des agents un rôle d'information et de conseil.

Descriptifs des missions :

Gérer les carrières des agents composant le portefeuille depuis leur recrutement jusqu'à leur départ :
Elaborer les actes administratifs correspondants (arrêtés, contrats, attestations...) et tout type de documents (courriers, attestations, fiches d'avis, déclarations...)
Gérer les absences, saisir les instances médicales, faire le lien avec les organismes de santé (mutuelles, prévoyance)
Instruire les dossiers de retraite et de validation des services
Elaborer et gérer un suivi de la reprise d'antériorité des données de carrières
Assurer le suivi des dossiers chômage
Gérer les dossiers médaille
Classer et mettre à jour les dossiers individuels des agents

Assurer la rémunération :
Saisir les éléments variables, lancer les calculs de paie et les contrôler,
Réaliser les mandatements en lien avec le service finances et le Trésor Public,
Préparer les bordereaux mensuels de déclaration (CNRACL, URSSAF, IRCANTEC, RAFP...),
Effectuer les déclarations de cotisations
Effectuer la mise sous pli des bulletins de paie

Informer et conseiller les agents de la Ville :
Répondre aux sollicitations diverses
Accompagner et conseiller les agents sur leur situation administrative et évolution de carrière
Conseiller et informer les responsables de service

Se tenir à jour et contribuer à la fiabilité des données :
Assurer une veille et une analyse de la réglementation en vigueur
Tenir à jour le SIRH, contribuer à
Mettre en place les outils de suivi nécessaires à la gestion des personnels, les tenir à jour
Travailler en relation avec les partenaires extérieurs (Centre de gestion, URSSAF...)

Aptitudes et compétences requises :
Formation supérieure de niveau III en Ressources Humaines et / ou expérience sur des fonctions similaires
Connaissance du cadre réglementaire de la FPT et de la législation sociale
Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités
Réactivité et capacité d'initiative, autonomie
Travail d'équipe et sens de la communication
Discrétion professionnelle, sens du service public