Recrutement Fonction publique Territoriale

Gestionnaire Ressources Humaines - Mairie de Chartres de Bretagne H/F - Fonction publique Territoriale

  • Chartres-de-Bretagne - 35
  • Fonctionnaire
  • Fonction publique Territoriale
Publié le 29 Mai 2025
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Les missions du poste

Au sein du pôle Ressources Humaines mutualisé pour la ville de Chartres de Bretagne, le CCAS, l'EHPAD, le Foyer de Vie, le Syndicat Intercommunal de Restauration, le Syndicat Intercommunal Piscine de la Conterie, le Syndicat Intercommunal de Musique et de Danse, la commune de Chartres de Bretagne recrute un.e gestionnaire Ressources Humaines.

Placé(e) sous l'autorité de la Directrice du Pôle Ressources Humaines et en collaboration avec 2 gestionnaires, vous serez chargé(e) de la gestion d'un portefeuille d'agents de la collectivité ou des établissements rattachés :
- Gestion de la paie (préparation, saisie, exécution, mandatement, DSN, etc.) : 360 bulletins par mois pour l'ensemble des collectivités
- Gestion des carrières : instruction des services antérieurs des agents stagiaires, actes administratifs relatifs à la carrière et aux positions administratives (recrutement, mutation, disponibilité, congé parental, etc.)
- Gestion et suivi des absences (congés, arrêts de travail et demandes de remboursement), gestion des visites médicales
- Gestion des dossiers RH : tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents; élaborer les actes administratifs (contrats...); suivi des formations, de l'action sociale (prévoyance, tickets restaurant, médailles, COS Breizh...)
- Assistance administrative du service
- Accueillir, renseigner et conseiller les agents

Le profil recherché

Bonnes connaissances des règles statutaires de la FPT et du processus de paie. Connaissances et compétences en ressources humaines. Expérience confirmée dans un poste similaire. Etre organisé(e). Rigoureux(se). Respect des délais et des procédures. Sens du service public. Sens du travail en équipe et qualités relationnelles. Capacité d'autonomie, aide à la décision. Savoir discerner les informations confidentielles de celles diffusables.

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