Référent - Sdis de Seine-Maritime H/F - Fonction publique Territoriale

Missions du SDIS :
Prévention et évaluation des risques de sécurité civile ;
Préparation des mesures de sauvegarde et organisation des moyens de secours ;
Protection des personnes, des animaux, des biens et de l'environnement ;
Secours et soins d'urgence aux personnes victimes d'accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.

Missions du Groupement Ressources humaines :
Gestion des carrières, des rétributions et du budget ;
Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et gestion des mobilités ;
Gestion des temps et des activités ;
Prospective et soutien transverse.

Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Adjoint(e) au chef(fe) de service carrières, rétributions, budget.
N+2 : Chef(fe) du service carrières, rétributions et budget.
N+3 : Chefferie de groupement.

Liaisons fonctionnelles :
Internes : Services du groupement, le chef de groupement et son adjointe, le groupement territorial, les CIS du groupement territorial.

Missions principales :

? Etre le référent des gestionnaires de l'équipe ;
? Etre l'interlocuteur pour toutes questions relatives aux ressources humaines pour les SPP, PATS de l'entité dont il a la gestion ;
? Réaliser tous types de tableaux de bord relatifs à son activité ;
? Effectuer le reporting auprès de l'adjoint et du chef de service ;
? Assurer la gestion des carrières des personnels SPP-PATS d'un portefeuille (selon répartition) :
* Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, cessations de fonction, retraites, recrutements, avancements et régime indemnitaire, mutations, démissions, changements d'affectation...) ;
* Elaborer des actes administratifs complexes ;
* Préparer et suivre les commissions administratives paritaires ordinaires ;
* Réaliser les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude en lien avec les lignes directrices de gestion ;
* Assurer la gestion de l'aptitude médicale en lien avec le SSSM et le CDG 76 et transmettre les dossiers aux conseils médicaux ;
* Assurer le suivi des visites médicales des personnels administratifs, techniques et spécialisés en lien avec le CDG ;
* Assurer le suivi des sanctions disciplinaires en lien avec le groupement de l'Administration générale et des affaires juridiques ;
? Mettre en ½uvre les réformes statutaires ;
? Assurer la charge d'un dossier structurant particulier (LDG SPP, LDG PATS) ;
? Mettre en ½uvre les cohérences de grade des SPV ;
? Mettre en ½uvre les dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques ;
? Veiller à la bonne saisie des informations sur le logiciel métier et sur le respect des procédures ;
? Veiller à l'application des règles en matière de suivi du régime indemnitaire des personnels.

Missions secondaires :

En complément de ses missions, il peut se voir confier des missions ou tâches ponctuelles, nécessaires au bon fonctionnement du service.

Formations et diplômes :
Formation en gestion du personnel ou expérience dans des fonctions similaires exigées.

Connaissances :
Du statut de la fonction publique ;
Du milieu sapeur-pompier appréciée.

Savoir-faire :
Expertise avérée en matière de procédures de gestion des personnels et de statut de la fonction publique territoriale ;
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) ;
Compétences rédactionnelles ;
Compétences sous Business Object appréciées.

Savoir-être :
Discrétion et confidentialité ;
Diplomatie ;
Capacité à rendre compte ;
Sens de l'organisation et du fonctionnement hiérarchique ;
Qualités relationnelles ;
Rigueur.