Directeur de la Plate-Forme Régionale d'Appui à la Gestion des Ressources Humaines H/F - Ministère de l’Intérieur

Placé(e) auprès du préfet de région et sous l'autorité du secrétaire général pour les affaires régionales, le/la titulaire de cet emploi participe, au sein du pôle modernisation et moyens animé par l'adjoint au SGAR, à l'élaboration et au pilotage des politiques publiques interministérielles dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH) à l'échelon régional.

Ce poste à forte composante interministérielle nécessite d'identifier de façon continue les synergies qui peuvent exister entre les directions et services de l'État dans la région, tout en construisant des partenariats avec d'autres acteurs institutionnels ou des passerelles avec les autres versants de la fonction publique.

Le chargé(e) de mission, directeur de la plate-forme régionale d'appui à la gestion des ressources humaines, exerce les missions suivantes :
- Participer, sous l'autorité du préfet de région et en lien avec les chefs de service régionaux et départementaux, à la définition et à la mise en oeuvre de la feuille de route régionale RH établie sur la base des orientations nationales (stratégie territoriale RH de l'État) en s'assurant de sa convergence;
- Animer le réseau régional et territorial des responsables et acteurs RH de l'Etat, notamment les secrétariats généraux communs départementaux (SGCD), afin de contribuer à la professionnalisation de la fonction ressources humaines;
- Développer l'attractivité des métiers, missions et services de l'État en Normandie par la promotion de la marque employeur nationale «choisir le service public» et la marque employeur «l'État en Normandie, 1001 métiers au service de tous», et leurs promesses associées ;
- Favoriser l'accompagnement des parcours professionnels, au sein de la fonction publique de l'État ou entre les versants de la fonction publique;
- Mettre en oeuvre le plan régional interministériel de formation et piloter l'offre des formations transverses sur le territoire normand, notamment en matière d'appui managérial;
- Accompagner et proposer aux services des prestations et conseils à la conduite du changement RH et à l'évolution des organisations du travail;
- Accompagner les projets innovants de modernisation des services, d'amélioration des conditions du travail et d'égalité professionnelle;
- Mettre en oeuvre et décliner les prestations et actions interministérielles d'action sociale;
- Assurer le pilotage et l'exécution des budgets du BOP 148 (action sociale et formation) en qualité de RUO délégué

Le candidat ou la candidate devra posséder :
- Un intérêt pour l'administration territoriale et la politiques de gestion des ressources humaines
- Une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'administration centrale et déconcentrée de l'Etat ;
- Une aptitude à organiser, mobiliser et piloter des réseaux, mettre en place des synergies, nouer des partenariats ;
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- Une capacité à animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire;
- Une capacité d'initiative, d'analyse, de synthèse et de restitution ;
- Une capacité à mener à bien des démarches et projets innovants ;
- Un sens aigu des relations humaines et inter-institutionnelles ;
- Un solide sens de l'organisation.

Une expérience en matière de conduite de projets complexes serait appréciée. Une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines et en management est requise.