ou une Responsable d'Unité Technique - Région Nouvelle-Aquitaine H/F - Fonction publique Territoriale

La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons un ou une responsable d'unité technique auprès de l'Unité Technique Niort du Service Transports de la Direction Transports Routiers de Voyageurs du Pôle Transports, Infrastructures, Mobilité et Cadre de Vie - Antenne de Niort.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o033250528000990-une-responsable-unite-technique?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs
- Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales
- Réseau des partenaires locaux
- Réglementations et environnement technique dans le domaine des transports routiers de voyageurs
- Politiques régionales sectorielles et notamment en matière de mobilité et des transports
- Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité (tableaux de bord, indicateurs, planification, reporting)
- Techniques managériales (notamment en matière de conduite du changement, gestion des conflits)
- Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale
- Méthodes d'ingénierie de projets
- Marchés publics

Savoir-faire
- Conduire et valoriser l'action régionale
- Manager, mobiliser, animer une équipe, valoriser l'action des collaborateurs-rices
- Organiser l'activité, prioriser
- Mettre en place des indicateurs de pilotage et de suivi d'activité
- Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité
- Communiquer, conseiller et négocier avec différents interlocuteurs (partenaires externes, services, élus)
- Travailler en équipe, en transversalité

Savoir-être
- Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie, réserve professionnelle
- Capacité à prendre des décisions, à alerter, à gérer des situations de risques et d'urgence
- Capacités d'organisation, de planification, d'anticipation
- Pragmatisme
- Sens de l'intérêt général et recherche de la transversalité
- Disponibilité
- Initiative, force de proposition
- Capacité à prendre du recul