Gestionnaire Ressources Humaines - Centre de Gestion de la Loire H/F - Fonction publique Territoriale

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Loire (CDG42), acteur RH au service des collectivités et établissements publics du département, recrute un(e) Gestionnaire Ressources Humaines.

Rattaché(e) au Pôle Carrières, Instances et Conseil Statutaire, vous travaillerez en interaction avec l'ensemble des membres d'une équipe dynamique et soudée.
Vous assurerez la gestion administrative de la carrière d'un portefeuille d'agents, de la mise en stage au départ en retraite, de collectivités et d'établissements publics affiliés au CDG42. Vous serez en charge de la gestion des saisines des instances (médicales et du dialogue social) pour ce même portefeuille d'agents ainsi que de leur suivi.
Grâce à votre excellent relationnel, vous garantirez des échanges de qualité avec vos différents interlocuteurs : collectivités et établissements publics, élus, représentants du personnel, représentants de l'administration, médecins et agents. Vous serez également en lien avec les différents pôles du CDG42.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o042250501399194-gestionnaire-ressources-humaines-h-f?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Expérience en gestion de carrière dans la fonction publique territoriale exigée.

Savoir être :
- Devoir de discrétion, du respect du secret professionnel et de la déontologie propre à la spécificité du poste
- Capacité à travailler en équipe, faire preuve de solidarité
- Capacité à travailler en autonomie, avec rigueur
- Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension

Savoir faire :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et plus particulièrement : gestion de carrières, gestion des congés maladie, rôle et missions des instances du dialogue social, rôle et missions du conseil médical
- Respecter les délais réglementaires et calendaires
- Savoir organiser, planifier, rendre compte
- Maîtrise des logiciels de bureautique
- Savoir gérer la polyvalence et les priorités
- Utiliser les outils logiciels de gestion des carrières et du conseil médical
- Savoir lire et comprendre les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, etc.) et vérifier la conformité des procédures administratives