Référent Ingénierie de Formation et Gpec H/F - Agence nationale de sécurité du médicament et des

Finalité du poste
Acteur clé du développement des compétences, vous participez activement à la mise en oeuvre d'une politique RH structurée et dynamique. Vous concevez et déployez une offre de formation adaptée, évolutive, intégrant des approches pédagogiques innovantes.
En tant que référent(e), vous pilotez la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en accompagnant les transformations de l'organisation. Vous soutenez les parcours professionnels et développez des outils de pilotage favorisant une gestion plus anticipative et agile des compétences.
Structuration de l'offre de formation
- Être force de propositions pour repenser une offre de formation lisible, attractive et alignée sur les enjeux métiers
- Concevoir et piloter des projets de formation pour les directions
- Élaborer les cahiers des charges et sélectionner les prestataires dans le cadre des marchés publics
- Évaluer les dispositifs existants et initier des démarches d'amélioration continue
- Porter une vision pédagogique innovante : blended learning, mobile learning, co-développement...
- Valoriser l'offre via une communication interne engageante
GPEC et stratégie compétences
- Participer au déploiement de la démarche GPEC en lien avec la stratégie RH
- Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences
- Élaborer, mettre à jour et animer les référentiels métiers et compétences
- Réaliser des diagnostics RH, des études prospectives et cartographier les emplois sensibles, émergents ou en transformation
- Accompagner les mobilités, reconversions et passerelles internes
Outils RH & pilotage
- Concevoir des outils de pilotage RH : tableaux de bord, indicateurs clés, rapports stratégiques
- Produire les bilans annuels d'activité RH, les synthèses de projets et les bilans de formation
Gestion opérationnelle & coordination
- Organiser et coordonner les actions de formation (programmation, logistique, suivi des sessions...)
- Réaliser les ouvertures de formation et les clôtures
- Gestion du processus administratif et financier
- Assurer un suivi transversal des sessions de formationPrésentation du poste
Direction : Direction des ressources humaines
Pôle : Développement des ressources humaines
Liaison hiérarchique : Cheffe de pôle
Collaborations internes et externes :
Toutes les directions de l'agence, référents métiers, correspondants formation prestataires de formation, Agence européenne du médicament
Compatible télétravail oui non
Caractéristiques administratives
Type de contrat : CDD de 3 ans
Catégorie d'emploi : CE2
Emploi repère : Attaché administratif
Rattachement du poste : SAINT-DENIS CEDEX

Formation / Diplôme :
A minima Bac +3 en ressources humaines, idéalement Master RH ou Gestion des compétences
Expérience professionnelle requise :
minimum 2 ans d'expérience, sur de la gestion de compétences ou formation
Compétences clés recherchées :
Sens de l'organisation
Esprit d'analyse et de synthèse
Autonomie et rigueur
Capacité à travailler en transversalité
Qualités relationnelles et pédagogiques
Aisance à l'oral et à l'écrit
Maîtrise des outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs, bilans)
Connaissance des démarches GPEC et de l'ingénierie de formation
Connaissance des procédures liées aux marchés publics de formation serait un plus
Vous recherchez un nouveau challenge ?
Vous voulez vous engager dans un travail qui a du sens ?
La santé publique, ça vous parle ?
L'Agence nationale de sécurité du médicament et des produits de santé est faite pour vous !
Acteur majeur de la santé publique au service des patients, l'ANSM agit au nom de l'État afin que les produits de santé disponibles en France soient sûrs, efficaces, innovants, accessibles et bien utilisés.
Cette ambition est possible grâce à la collaboration de nos agents répartis dans nos directions aux multiples métiers.
Rejoignez-nous et faites partie d'une agence :
- Ouverte et connectée avec son environnement pour éclairer son action et faire connaître ses décisions au public
- Sensibilisée au bien-être au travail de ses collaborateurs en proposant le télétravail entre autres mesures
- Proposant un suivi RH pour accompagner ses collaborateurs tout au long de leur carrière
- Engagée dans le développement des compétences de ses collaborateurs via sa politique de formation
- Contribuant depuis plusieurs années à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

Située dans un quartier en pleine évolution et à proximité immédiate des différents moyens de transports (Métro lignes 13 et 14, RER B et D, Transilien ligne H, Autoroute A1)
Prêt à faire le saut ? N'attendez plus ! Et rejoignez notre collectif de travail
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