Manoeuvre H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Manoeuvre (h/f) à Muret. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client, spécialisé dans le renforcement et la réparation des voiries, recherche un (e) Manoeuvre.

À propos de la mission

Rattaché au chef d'équipe, vous effectuez les missions ci-dessous :
- Chargement des matériaux
- Mise en place de la signalisation
- Déplacement de l'atelier de production d'un chantier à un autre
- Cylindrage / compactage de la zone traitée
- Maintenance journalière de la machine

Chantiers en déplacement (régional / national)
Rémunération & Avantages

Rémunération : 3 500 € - 4 500 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 4 235,00€ - 5 445,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Longue mission
Profil recherché
- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis
- Photo d'identité
- Carte BTP

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.