Accrocheur - Décrocheur H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Accrocheur /décrocheur (h/f) à LANDIVISIAU. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons un profil motivé, prêt à être formé sur le long terme, formation en interne assurée.

À propos de la mission
- Accrocher les pièces métalliques sur les supports avant peinture
- Décrocher les pièces après peinture
- Contrôler visuellement la qualité du traitement
- Respecter les consignes de sécurité et les délais de production
- Travailler en équipe dans une ambiance dynamique

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,00 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Dynamique, ponctuel(le), et motivé(e) par le travail en atelier,
- À l'aise avec la manipulation de charges,
- Le sens du détail et de la rigueur,
- Une première expérience en industrie ou en peinture industrielle est un + (mais pas obligatoire, formation assurée).
- Expérience : Débutants, travailleurs sans qualifications... bienvenus

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.