Technicien Gestion du Personnel H/F - Lasecurecrute.fr

CPAM DU CALVADOS

Vous souhaitez intégrer un organisme porteur de valeurs et participer à notre mission de service public... Venez relever le défi !La Caisse Primaire d'Assurance Maladie du Calvados (Caen) entreprise dynamique, innovante, et socialement responsable recherche un(e) Technicien(ne) en gestion du personnel en CDI.

Au sein du Département Gestion des Ressources Humaines le/la technicien(ne) en Gestion du Personnel contribue à la gestion administrative des dossiers des salariés et à la gestion de la paie selon la réglementation en vigueur et la délégation prévue par la mutualisation de la paie. Dans le cadre du Travail en Réseau de l'Assurance Maladie, la paie de la CPAM est traitée en partenariat avec le Centre National de Gestion de Paie de Tours.

Vous recherchez de nouveaux challenges et un emploi qui a du sens ? Prenez connaissance des missions confiées.

Description du poste

Vos principales activités seront les suivantes :
- Préparer, analyser et contrôler les éléments constitutifs de la paie pour les transmettre au Centre National de Gestion de la Paie
- Gérer les anomalies de paie avec une lecture experte des bulletins de salaire
- Gérer les démarches administratives à l'embauche et au départ de salariés
- Assurer le suivi administratif des salariés (mutuelle, temps partiels, maladie-maternité, congé sans solde...), rédaction de courriers/contrats de travail, avenants...
- Gérer les temps et les absences y compris le suivi des indemnités journalières du personnel (reconstitution des salaires avec IJ)
- Gérer l'indemnisation des frais de déplacements
- Gérer l'outil d'interface de suivi budgétaire
- Informer, orienter et conseiller les salariés et les managers à partir de situations individuelles sur les droits et obligations de chacun (réponse mails, accueil physique et téléphonique).
- Contribuer à la gestion administrative et logistique de la formation professionnelle.

Vous serez également amené(e) à utiliser un outil de réception et de suivi des sollicitations des salariés.

Profil recherché

Vos compétences

Vous devez être en mesure de disposer de :

Connaissances approfondies des activités de paie et d'administration du personnel,
- Connaissances en droit du travail et des textes conventionnels des organismes du régime général appréciées.
- Utilisation courante des outils bureautiques (Word, Excel) ainsi qu'une aptitude à appréhender les logiciels spécifiques RH,
- Rigueur, méthode et organisation
- Sens du service, aptitudes relationnelles
- Capacité d'apprentissage et d'adaptation,
- Capacité à faire preuve de discrétion, de confidentialité et de neutralité
- Capacité à travailler en équipe
- Autonomie
- Esprit d'initiative, curiosité et créativité
- Force de proposition et capacités d'analyse

Votre formation

Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau Bac +3 en RH (ou équivalence) ou d'un Titre Gestionnaire de Paie et/ou justifiez d'une expérience réussie dans le domaine de la paie et gestion du personnel.

Une expérience au sein de l'Institution serait appréciée.

Vous serez accompagné(e) avec un parcours de formation progressif et sur mesure qui sera adapté à vos connaissances, dans la perspective des activités que vous aurez à réaliser.

Informations complémentaires
- Rémunération : 26900 € brut annuel versée sur 14 mois
- Prime d'intéressement

Autres avantages :

Contrat de travail au choix allant de 36 à 38h par semaine, avec RTT en conséquence;
- Possibilité de télétravail à moyen terme(jusqu'à 3 jours par semaine);
- Restaurant d'entreprise avec prise en charge à hauteur de 6,91 €;
- Parking du personnel gratuit. Participation au transport ou forfait mobilité durable (vélo, transport en commun et co-voiturage).
- Mutuelle santé d'entreprise;
- Salle de sport et cours collectifs réservés au personnel;
- CSE attrayant (chèques vacances, billetterie, chèques cadeaux, noël enfants...);
- Prime de crèche (enfants moins de 3 ans)
- A moyen terme, de nombreuses possibilités d'évolution professionnelle au sein de l'Institution

Lieu d'affectation : au siège de la CPAM du Calvados 108 boulevard Jean Moulin à Caen, à proximité du centre-ville et facilement accessible (transport en commun, pistes cyclables, proche des grands axes routiers).

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM du Calvados porte une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.

Le candidat retenu devra respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme et notamment celles relatives au secret professionnel ainsi que se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information.

Processus de recrutement :

Une épreuve écrite de pré-sélection en lien avec le poste sera organisée le mercredi 25 juin matin.

Un entretien sera à prévoir les 2 ou 3 juillet après-midi.

Une épreuve en ligne de personnalité, motivation et aptitudes cognitives sera également à passer avant l'entretien.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !