Responsable d'Agence Commerciale H/F - Harmonie Medical Service

Harmonie Médical Service propose du matériel médical & paramédical permettant d'offrir plus d'indépendance aux personnes âgées ou en situation de handicap. Service, inclusion et réactivité sont des valeurs clés qui nous animent et nous hissent au rang de référence dans le secteur de la santé.

La société appartient au groupe VYV (1er réseau mutualiste de France), entreprise en fort développement qui conserve son identité familiale !

Le poste :

à pourvoir dès que possible
CDD temps plein 3 mois renouvelable
rattaché à l'agence de Séné (56)
Ce que nous vous proposons :

- Un cadre de travail bienveillant

- Une rémunération évolutive, à partir de 2800€ brut/ mois suivant votre profil

- Une carte titres restaurant, mutuelle, CE dynamique, compte épargne temps, remboursement des transports en commun à hauteur de 50%

Harmonie Médical Service s'engage de plus en faveur de l'insertion des jeunes dans l'entreprise et dans la transmission des savoirs et des compétences via le développement du tutorat interne. Nous sommes, par ailleurs, engagés dans une démarche active de développement de compétences de nos collaborateurs.

Missions principales :

Le ou la responsable d'agence assume la responsabilité de sa structure dans ses différentes dimensions (technique, humaine, commerciale...) et organise l'activité dans un objectif de satisfaction de la clientèle et de rentabilité économique.

L'emploi se caractérise par la capacité du titulaire à définir une stratégie commerciale et une organisation des établissements conforme aux intérêts de l'entreprise et aux directives générales définies par la Direction.

Missions :

- Assumer la responsabilité de l'agence.

- Soutenir l'activité logistique si nécessaire

- Mener des actions commerciales dans le cadre du développement de son agence (prospection auprès des potentiels clients, présentation de l'entreprise...).

- Animer la performance économique : Garantir le développement du chiffre d'affaires et la rentabilité économique de son agence par l'animation commerciale de ses forces commerciales

- Manager, coordonner et organiser le travail d'une équipe de salariés travaillant sous sa responsabilité.

- Veiller à la conservation d'un bon climat social dans son établissement.

- Organiser et mettre en place les modalités de fonctionnement de son agence.

- Suivre et analyser les données d'activité de chaque service de son agence et proposer des axes d'évolution.

- Veiller à ce que le suivi commercial et technique soit effectué auprès de la clientèle et intervenir en vue de régler d'éventuels litiges.

- Superviser la gestion des ressources humaines de ses structures en collaboration avec le DR et la DRH (congés payés, recrutement, fixation et suivi des objectifs, évaluation de la quantité et la qualité de travail de ses salariés.).

- Veiller au respect dans des règles et procédures fixées par la Direction générale.

- Appliquer les décisions stratégiques prises par la Direction et collaborer de manière étroite avec le Directeur Régional de Réseau et le siège social.

Expérience exigée :

- Management

- Responsabilité d'une structure commerciale

- Matériel médical


Cette liste nullement exhaustive a simplement pour but de présenter les domaines d'actions de la fonction.

Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.

Vous avez une sensibilité humaine aiguisée et souhaitez poursuivre votre carrière en prenant un rôle clé au sein d'une entreprise ? À nos côtés, vous pourrez concrètement agir sur le mieux-être des clients finaux : les personnes âgées ou en situation de handicap, par exemple.

Vous êtes organisé, autonome et avez le souci constant de la satisfaction client. Rencontrons-nous !

Experience : 2 An(s)

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits pharmaceutiques

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.