Délégué Général H/F - Pôle Emploi

Au sein de la Fédération Française du Bâtiment de l'Essonne :

Le (la) Délégué(e) Général(e) assure la coordination opérationnelle, administrative et stratégique de la Fédération sous l'autorité du Président.
Il/elle assiste le Président et les instances dirigeantes dans la mise en oeuvre des orientations et projets définis et veille à leur application dans le respect des textes réglementaires et statutaires.

Responsabilités principales :
1. Gouvernance et pilotage stratégique
- Organiser et participer aux réunions des instances (Conseil d'Administration, Bureau, Assemblée Générale).
- Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des décisions prises.
- Contribuer à l'élaboration du projet fédéral et des politiques de développement.
- Assurer la veille juridique, réglementaire et institutionnelle.
- Le développement de la mutualisation de moyens et les coopérations avec les autres Fédérations départementales des Yvelines, du Val d'Oise et de la Fédération régionale de bâtiment d'île de France.
- Proposer et suggérer au Président toutes idées et actions destinées à promouvoir la Fédération et assurer la défense des adhérents.
- S'impliquer aux différents niveaux de l'organisation professionnelle en participant aux réunions qui le ou la concerne (FFB nationale et FFB Région IDF (78-91-95).
- S'investir sur le terrain en assistant le Président et les mandataires de la Fédération auprès de l'environnement économique et institutionnel des entreprises : MEDEF, CPME, CCI, CMA, maîtres d'ouvrage public, bailleurs sociaux, maîtrise d'oeuvre, élus territoriaux et nationaux, préfet et administrations.

2. Coordination administrative et RH
- Superviser l'administration générale (courrier, classement, gestion des dossiers).
- Veiller au respect des statuts, règlements et procédures internes.
- Assurer la bonne gestion des ressources humaines (encadrement de l'équipe administrative).
- Superviser l'administration du personnel (contrats, paie, déclarations sociales, dossiers disciplinaires).
- Assurer la conformité avec la législation du travail (veille juridique, mise à jour des procédures RH).
- Développer les actions de communication interne pour soutenir la cohésion et la culture d'entreprise.

3. Gestion budgétaire et financière
- Élaborer, en lien avec le trésorier et le président, les budgets prévisionnels et les bilans financiers.
- Suivre l'exécution budgétaire et superviser la gestion comptable.
- Le cas échéant, préparer les dossiers de subventions et assurer les rapports aux financeurs.
- Suivre les baux et loyers des entités SCI de la Fédération ou de la Fédération elle-même.

4. Communication et représentation
- Participer à la représentation de la Fédération auprès des partenaires externes.
- Maintenir et développer le lien avec les adhérents de la Fédération.
- Contribuer à la stratégie de communication interne et externe.
- Appuyer la coordination des événements fédéraux

Profil recherché :
- Connaissance du fonctionnement associatif et/ou de fédérations professionnelles.
- Compétences avérées en management, gestion administrative, financière et juridique.
- Connaissance des mécanismes de développement économique et des circuits de décisions.
- Capacité à piloter des projets transversaux.
- Excellent rédactionnel et aisance à l'oral.
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques.

Formation / Expérience :
- Bac +4/5 en droit, sciences politiques, administration publique ou gestion associative.
- Expérience significative dans un poste de direction ou de coordination,
- Expérience dans le secteur du bâtiment serait un plus.

Avantages :
- CDI Cadre au forfait
- Rémunération : à partir de 55 000€ brut annuel, selon expérience
- Véhicule de fonction et carte essence - déplacements en IDF, disponibilité en soirée ou weekends selon événements.
- Tickets restaurant
- Mutuelle PROBTP

Experience : 5 An(s)

Compétences : Analyser, exploiter, structurer des données, Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines, Définir la stratégie financière d'une structure, Élaborer une stratégie de développement d'activité

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités des organisations patronales et consulaires

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.