Travailleur Social H/F - Caisse d Allocations Familiales de la sa

Diplôme d'assistant social / CESF et éducateur spécialisé
Prise de poste en septembre 2025
Candidature avant le 18 juin

La CAF finance des partenaires institutionnels, associatifs et privés pour développer des services aux familles, dans les domaines de la petite enfance, enfance et jeunesse, parentalité, logement et animation de la vie sociale.
422 millions d'Euros sont versés annuellement par la Caf, dont 92% en direction des allocataires et 8% en direction des partenaires d'action sociale délivrant des services aux familles.

Pour contribuer à la réalisation de ses missions d'accompagnement social des allocataires et à la conduite de ses projets transversaux de développement de services aux familles, la Caisse d'Allocations Familiales de la Savoie recherche un / une : Travailleur(se) Social

Finalité de l'emploi :
La Caf de la Savoie met en place plusieurs offres de services en direction des allocataires connaissant un changement de situation comme la séparation, le deuil de conjoint ou d'un enfant, les impayés de loyers, la 1ère naissance.
Un rendez-vous leur est systématiquement proposé afin de faire une évaluation sociale à partir des droits administratifs et sociaux comme le logement, l'emploi, la santé, la relation parents/enfants, les pensions alimentaires. Au travers de son action, le travailleur social contribue au développement du lien social et à la prévention des risques d'exclusion sociale, par une démarche de valorisation et d'implication des personnes :
- En favorisant leur autonomie dans la gestion de leur vie quotidienne
- En facilitant leur insertion dans leur environnement
- En développant une dynamique sociale locale en partenariat avec les autres institutions
- En favorisant l'accès aux droits, en lien étroit avec le service Prestations de la Caf et les organismes de protection sociale

Missions principales :
Le travailleur social sera chargé(é) de :
- Contribuer à la prévention des risques d'exclusion sociale
- Réaliser un diagnostic des situations des familles allocataires et déterminer leurs droits potentiels, mobiliser les services et les aides financières potentiels
- Faire émerger et accompagner les publics dans la construction des projets collectifs relatifs à l'insertion, à l'animation de la vie locale, d'amélioration des conditions de vie, de soutien à la parentalité
- Participer à des évaluations partagées des politiques sociales sur le territoire
- Assurer un rôle de médiateur entre l'usager et les institutions, dans le traitement et le suivi de certains dossiers allocataires

Avantages entreprise :
- Horaires variables et accord d'entreprise relatif au télétravail occasionnel
- Congés payés conventionnels et RTT
- Carte titres restaurant avec participation de l'employeur
- Mutuelle, prévoyance d'entreprise
- Prime crèche selon conditions conventionnelles
- Forfait mobilité durable
- Primes vacances + gratification (si conditions réunies)
- Prime d'intéressement selon conditions conventionnelles
- Avantages CSE

Compétences et qualités recherchées
- Diplôme de Travailleur Social exigé (assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale ou éducateur spécialisé avec expérience dans le domaine de l'accompagnement des familles et du soutien à la parentalité)
- Compétences validées de travail en groupe/réseau
- Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs
- Capacité d'anticipation et de réactivité
- Force de proposition et prise d'initiative
- Rigueur, disponibilité
- Conduite d'entretien
- Maîtrise des outils bureautique
- Savoir gérer les situations difficiles en adoptant le mode de communication approprié et en alertant, si nécessaire, le bon interlocuteur susceptible de les résoudre
- Autonomie
- Permis B

Experience : Débutant accepté

Compétences : Orienter une personne vers des partenaires relais, Évaluer régulièrement les besoins de la personne

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Distribution sociale de revenus

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.