Cadre Comptable H/F - Union Regionale Interprofessionnelle Cfd

La CFDT est le premier syndicat français en nombre d'adhérents et en représentativité. Elle est 1er dans le privé depuis 2017 et 2ème dans la fonction publique.

Les Unions régionales interprofessionnelles (Uri) sont des structures CFDT de proximité.

Elles agissent sur le terrain pour résoudre les problèmes communs à une région, tant en matière d'emploi et de formation professionnelle que de lutte contre l'exclusion, de protection sociale ou d'amélioration des équipements collectifs.Rejoindre la CFDT Auvergne-Rhône-Alpes, c'est contribuer à une organisation engagée dans la défense des droits sociaux et du dialogue social, au service des salarié-es.

Vous êtes disponible pour une mission courte et souhaitez mettre vos compétences au service d'une organisation engagée ? L'Union Régionale Interprofessionnelle CFDT Auvergne-Rhône-Alpes est à la recherche d'un(e) Cadre Comptable en CDD pour rejoindre notre équipe sur une durée d'un mois.

En tant que Cadre Comptable, vous serez chargé(e) d'assurer la continuité des activités comptables de notre organisation régionale multisites. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction régionale et les autres services afin d'assurer une gestion financière et comptable efficace et transparente. Cette mission vous permettra de renforcer vos compétences en environnement multisites et à enjeux sociaux.

1. Supervision de la comptabilité et suivi financier

- Assurer la continuité des opérations comptables de l'organisation et le suivi financier, sous la responsabilité du trésorier.
- Accompagner les secrétaires régionaux dans le suivi budgétaire de leurs activités.
- Contribuer à la préparation des états financiers en lien avec l'expert-comptable et à la collecte/compilation des éléments permettant d'élaborer des bilans politiques et financiers des différentes conventions si la période le nécessite.

2. Contrôle interne et conformité

- Rester en alerte sur les évolutions des règles comptables et alerter la direction en cas de non-conformité.

3. Encadrement et animation du service comptabilité

- Encadrer sur le plan fonctionnel et technique l'équipe comptable pour réaliser le plan de travail du service sous la responsabilité du trésorier.
- Collaborer efficacement avec l'équipe comptable en place pour assurer la fluidité du service.

4. Échanges avec les partenaires et représentation

- Travailler en lien régulier avec le trésorier, les secrétaires régionaux et les autres services.
- Être l'interlocuteur des experts-comptables, commissaires aux comptes, prestataires, banques, ou administrations (impôts, URSSAF, etc.).
- Participer, si besoin à certaines réunions techniques ou de pilotage liées aux finances.

Profil recherché :

- Formation supérieure en comptabilité, finance ou gestion (Bac +3).
- Expérience confirmée dans une fonction similaire, idéalement dans une structure associative, syndicale ou à but non lucratif.
- Maîtrise des principes comptables et des normes en vigueur.
- Connaissance de l'outil informatique de gestion comptable EBP appréciée et d'analyse financière.
- Capacité à animer une équipe, avec sens de l'écoute et du collectif.
- Une sensibilité aux enjeux du dialogue social ou une expérience dans le milieu syndical est un atout.

Experience : 5 An(s)

Compétences : Comptabilité analytique, Comptabilité générale, Comptabilité tiers, Animer, coordonner une équipe, Établir des déclarations fiscales et sociales, Établir un état de rapprochement bancaire, Garantir la fiabilité des comptes et des documents comptables, Piloter une activité, Réaliser un bilan comptable

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités des syndicats de salariés

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.