Responsable du Système d'Information et du Numérique H/F - Cesda la Providence

En CDI, à temps partiel (0.5 ETP sur la base de 35 H - Cadre technique)
Au Centre d'Education Spécialisée, A compter du 1er /09/2025 - Poste situé à ALENCON

Le responsable informatique assure l'organisation, le suivi, la mise en oeuvre et la maintenance de toute l'infrastructure système et informatique de l'Association, en lien avec la Direction, le DPO et le prestataire informatique.

Lien hiérarchique : Directrice Générale,
Lien fonctionnel : Directeur-Adjoint, Chefs de service, Responsable Administratif et Financier.

Vos principales missions :

Gestion du Système d'Information
o Participer à la définition de la stratégie et des objectifs en matière de développement du SI et du numérique.
o Élaborer, en lien avec la Direction, le schéma directeur du SI.
o Piloter l'exploitation des systèmes, des réseaux et des applications métiers.
o Garantir la disponibilité et la performance du SI, gérer le parc informatique et téléphonique.
o Coordonner les différents acteurs gravitant autour du SI (prestataire informatique, DPO.).
o Gérer la documentation technique et fonctionnelle du SI.

Gestion de la sécurité du Système d'Information
o Assurer, en lien avec le DPO, la sécurité des données et des applications (RGPD, ANSSI).
o Mettre en place les protections et outils de sécurité adaptés au Système d'Information (sauvegardes.).
o Gérer les droits d'accès aux serveurs et aux applicatifs métiers.
o Assurer la gestion des incidents SI, leur analyse et la mise en place de plans d'actions correctifs.

Support utilisateur et maintenance du SI
o En lien avec le prestataire SI, piloter les actions de maintenance correctrice, évolutive et/ou préventive du SI, ainsi que celles liées aux évolutions
technologiques et juridiques.
o Organiser et assurer le support technique aux utilisateurs.
o Accompagner les utilisateurs dans le cadre des évolutions du SI.

Profil :

Compétences techniques clés :
o Connaissance large des systèmes d'information.
o Infrastructure et réseau : serveurs, sécurité SI, cloud, sauvegarde, VPN, Active Directory, Microsoft 365.
o Connaissance des bases de données et des outils.
o Connaissance des métiers et de l'organisation de l'Association.
o Maîtrise de l'anglais technique.

Aptitudes professionnelles :
o Sens de l'anticipation pour mettre en oeuvre des solutions innovantes.
o Adaptabilité dans un contexte de perpétuelle évolution du domaine informatique dans le secteur médico-social.

Diplômes requis : formation de niveau Bac +3 minimum en informatique avec plusieurs années d'expériences.
Expérience requise : une expérience de 5 ans.

Rémunération : Selon la convention collective de mars 1966 (salaire minimum : 1 455 € brut par mois pour 0.5 ETP)

Dans le cadre de la mise en oeuvre des nouvelles dispositions prévues par l'article L. 133-6 du code de l'Action Sociale et des Familles, il vous sera demandé de fournir, une attestation d'honorabilité valide. Pour obtenir cette attestation, vous devez accéder au portail dédié accessible par le lien suivant : https://portail-demande.honorabilite.social.gouv.fr/connexion

Adresser votre candidature : Lettre de motivation et CV
A Mme la Directrice Générale-103 Chemin des Planches BP 162 61005 Alençon Cedex
Ou par courriel : ****@****.**

Experience : 5 An(s)

Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Techniques pédagogiques, Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts, Contrôler le fonctionnement des équipements, des systèmes et vecteurs d'information

Langues : Anglais exigé

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.