Responsable Marque Employeur - CDD H/F - Liebherr-Aerospace Toulouse Sas

Acteur de référence de l'industrie aéronautique au plan national et international, Liebherr Aerospace Toulouse SAS (LTS) (463 M€ de CA en 2014, 1236 salariés), filiale du Groupe Liebherr (40 839 personnes dans le monde, 8.823 milliards d'Euros de CA), est l'un des leaders mondiaux dans son métier. la conception, le développement et la maintenance de systèmes de traitement de l'air dédiés à l'aéronautique (prélèvement, conditionnement, pressurisation...).Nous recherchons un/une Responsable de la Marque Employeur dans le cadre d'un remplacement, à partir de septembre 2025.
Rattaché(e) au Responsable Emploi, vous rejoignez une équipe de 5 personnes en charge du recrutement, des relations écoles et de la marque employeur de l'entreprise.
Votre rôle sera de définir, piloter et déployer la stratégie marque employeur de l'entreprise ainsi que de ses filiales, en interne et externe, en cohérence avec la stratégie d'entreprise, de la Division et du Groupe Liebherr.

Missions principales :
Vos missions se déclineront à travers les 2 leviers principaux que sont l'attractivité de nouveaux talents et la fidélisation des salariés.
Sous l'impulsion du Responsable Emploi et selon les besoins en recrutement, et avec le support de notre agence de communication, vous piloterez :

L'attractivité
L'organisation d'événements de recrutement en interne ou en externe (Experts' Meeting)
La création et le déploiement de campagnes de communications ciblées (affichage, digitales.)
La promotion de l'entreprise et de notre visibilité sur les réseaux sociaux (LinkedIn principalement.)
Les relations et les actions de communication avec nos partenaires institutionnels pour la promotion des métiers de l'industrie et la participation à des manifestations et salons
Nos partenaires emploi (jobboard.) ou la recherche de solutions innovantes RH, pour recruter
La valorisation de nos métiers via différentes plateformes et la création de tournages vidéo
Le suivi et l'analyse de la performance de la stratégie déployée, des KPIs associés et de l'expérience candidat
La veille concurrentielle sur la marque employeur et les solutions d'optimisation de nos processus et outils
Les projets de synergie avec notre Division « Liebherr Aerospace and Transportation » (entités en Allemagne) ou avec les équipes France d'autres divisons du Groupe.

La fidélisation
Le pilotage du processus d'intégration RH des nouveaux collaborateurs (Suivi des différents intervenants, création de nouveaux supports plus innovants.).
Le pilotage de nos partenariats diversité et inclusion (Elles Bougent, Proxité, Féminisons l'aéro, l'Hanvol.), via la promotion de nos engagements en interne par le biais de réseaux de salariés ambassadeurs, mais également en externe, par le biais d'actions de communication ou de sponsoring.
Le pilotage de nos événements de marque employeur en interne pour marquer les temps forts de l'année (Pique-nique estival annuel, évènement de Noël.).
Le déploiement et le suivi d'ateliers de bien-être et de développement personnel pour les salariés, en lien avec notre partenaire dédié.

Profil :
De formation Bac +5 en Communication, vous justifiez d'une expérience de minimum 6 ans sur un poste similaire dans le secteur de l'industrie aéronautique.
En tant que représentant de l'entreprise, votre dynamisme, votre adaptabilité et vos qualités relationnelles seront des atouts indéniables sur ce poste.
Force de proposition et autonome, vous êtes également doté(e) d'un fort esprit équipe.
Anglais courant impératif.

Experience : 5 An(s)

Compétences : Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Construction aéronautique et spatiale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution...).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.