Surveillant de Nuit H/F - Centre Educatif n Dame du Roc

Nous recherchons une personne pour occuper le poste de Surveillant de nuit pour des jeunes de 3 à 6 ans.

Sous la responsabilité du Chef de service, vos missions principales sont les suivantes :
- Concourir à la dynamique et à l'amélioration des projets de service et du projet d'établissement
- Assurer la sécurité des locaux, des biens et des personnes hébergées
- Assurer un accueil téléphonique et physique suite aux demandes d'urgence

Tâches :
- Ecouter les enfants et répondre à leur demande ou besoin
- Répondre aux appels téléphoniques, notamment pour les demandes de mise en sécurité et faire le lien avec l'astreinte
- Effectuer des rondes dans l'établissement,
- Consigner les informations dans les différents supports : cahier de nuit, classeur de présence.
- Faire remonter à la direction toute information ou dysfonctionnement concernant la sécurité
. Participer aux tâches quotidiennes

Compétences et qualités attendues :
- Qualités relationnelles (calme, distance professionnelle), écoute, discrétion, rigueur
- Expérience souhaitée auprès d'un public vulnérable
- Connaissance de la petite enfance fortement souhaitée
- Qualités rédactionnelles
- Savoir rendre compte
- Pratique de l'informatique

Profil :

Vous êtes titulaire de la formation qualifiante de surveillant(e) de nuit et/ou en cours,
Poste nécessitant le permis B.

Conditions d'exercice :
Poste basé à Dinard
Travail de nuit de 22h à 8h
Travail 1 week-end sur 2 ou 3
Veille debout (non dormante)
Travail en étant seul(e) dans l'établissement
Poste en CDD de 6 mois
Salaire : selon convention 66, expérience 2 ans

Experience : 2 An(s) - Sur le même poste

Compétences : Contrôler l'accès et la circulation des personnes, Relayer de l'information, Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.