CDD de Remplacement en Congé Maternité d'Un An Minimum H/F - Porte Ouverte Enfants Parents

Nous sommes une petite structure a taille humaine accueillant 14 enfants de 10 mois à l'âge d'entrer en école maternelle. La particularité de notre association est qu'il existe un réel travail de collaboration avec les familles puisque celles-ci participent à la vie de la crèche. Elles nous aident sur une partie de la journée et nos projets sont réfléchis ensemble. Il y a donc de nombreux échanges riches et bienveillants entre tous les adultes fréquentant la structure. Le projet pédagogique est axé sur l'autonomie de l'enfant et son accueil en tant qu'individu.
Au sein de notre association, la communication est primordiale, nous voulons un climat de travail agréable
Nous sommes affiliés à la convention SNAESCO. Nous bénéficions de 8 jours de congés supplémentaires en plus de nos 5 semaines de congés payés.

Ce poste serait à pourvoir pour la rentrée de septembre et serait pour une durée minimum d'un an.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Pathologies de l'enfant, Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture, Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité, Accueillir des enfants, Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Accompagner l'enfant dans les activités d'éveil, Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental, Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil, Participer à un projet pluridisciplinaire, Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention, Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins et des activités, Surveiller l'état de santé d'un enfant, Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur, Veiller au respect des normes d'hygiène

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.