Gestionnaire des Mesures d'Accompagnement Social H/F - Fonction publique de l'État

Pour les fonctionnaires : Groupe RIFSEEP 3
- Gestion des dispositifs exceptionnels d'hébergement, d'accès au logement et aux droits pour le public réfugié au titre de l'Ukraine (40%) :
- Organisation et participation aux groupes partenariaux : comptes-rendus, suivi des actions, liens avec les opérateurs...
- Élaboration des conventions de financement et de fonctionnement des différents dispositifs liés à l'Ukraine,
- Engagement et suivi des crédits afférents.

- Mise en oeuvre des dispositifs de prévention des expulsions locatives (40%) :
- En participant à la mise en oeuvre de l'ensemble des dispositifs liés à la Prévention en lien avec l'agent en charge de la prévention des expulsions locatives : Commission de Coordination des Actions de Prévention des Expulsions locatives (CCAPEX), Charte PEX, équipes mobiles PEX...,
- En faisant le lien avec la commission de médiation Droit Au Logement Opposables (DALO) et la réservation sociale/fonctionnaires pour travailler à d'éventuels relogements et/ou mutations,
- En faisant le lien avec le Service Intégré d'Accueil et d'Orientation (SIAO), le Département et les opérateurs qui accompagnent les ménages...
- En participant avec fiabilité à l'alimentation des tableaux de bords nécessaires au suivi de l'activité du service, et en contribuant à la gestion et au traitement des appels téléphoniques et de la boite mail du service.
- Suivi des actions et attribution des crédits relatifs aux actions de prévention de l'exclusion relevant du BOP 177 (10%) :
- Suivi et gestion des crédits : réception des demandes des opérateurs, répartition des enveloppes budgétaires en fonction des crédits subdélégués, des demandes des opérateurs et de leurs résultats N-1 (dialogue avec les opérateurs) ;
- Suivi de l'activité et ajustement de l'enveloppe financière en lien avec le cadre responsable du suivi du BOP 177 ;
- Engagement dans Chorus Formulaire.

- Appui au déploiement du Plan Départemental d'Action pour le Logement et l'Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD) » (10%) : contribue au suivi des actions du plan, à la réalisation de comptes-rendus, des bilans, à l'organisation de groupes de travail partenariaux dédiés et à la participation à ces temps d'échange.

Activités annexes : Apporte son soutien à l'activité du département en cas de nécessité. Fiche de poste susceptible d'évolution en fonction des contraintes du service.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
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N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :
- Connaître l'environnement professionnel N
- Avoir des compétences en informatique - bureautique M
- Avoir des compétences juridiques A
- Avoir des compétences budgétaires et comptables N

Savoir-être :
- Sens des relations humaines ***
- Adaptation ***
- Communication **
- Expression orale **

Savoir-faire :
- Savoir rédiger A
- Savoir s'organiser M
- Savoir travailler en équipe M
- Savoir appliquer la réglementation M
- Savoir négocier A
- Avoir l'esprit de synthèse A