Gestionnaire des RH en Alternance H/F - ECAR

ECOR est une école de commerce éco responsable du groupe Collège de Paris. Attachée aux valeurs d'excellence et de qualité pédagogique du Collège de Paris, ECOR s'associe aux valeurs des nouvelles générations en termes d'éco responsabilité. Aujourd'hui, l'un de nos partenaires basé dans le 59, recherche un(e) apprenti(e) Chargé(e) de gestion en ressources humaines (H/F) dans le cadre d'un contrat d'alternance d'une durée de 2 ans.À propos de notre entreprise
Acteur majeur dans le secteur de la gestion des ressources et du développement durable, notre partaenaire conçoit et déploie des solutions innovantes au service de l'environnement. Présent à l'échelle mondiale avec plus de 200 000 collaborateurs, nous intervenons dans trois domaines clés : l'eau, les déchets et l'énergie.

Rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines, vous interviendrez en appui sur l'ensemble des missions RH autour des axes suivants :

Administration du personnel
Assurer la gestion administrative des collaborateurs : constitution et mise à jour des dossiers du personnel, rédaction et suivi des contrats et avenants,

Suivre les indicateurs RH et renseigner les tableaux de bord (effectifs, données sociales, etc.),

Mettre à jour les supports de communication RH (affichage légal, documents internes),

Gérer diverses demandes administratives : courriers, logements, médailles du travail, etc.

Développement RH : recrutement, mobilité, formation
Participer aux campagnes de recrutement (profils ouvriers, ETAM, alternants) : gestion des candidatures, organisation des entretiens, intégration, suivi,

Accompagner le déploiement des projets RH liés à la formation, la GPEC, ou à l'égalité professionnelle,

Contribuer à la planification et à l'optimisation des sessions de formation en lien avec les besoins des services,

Gérer les demandes individuelles de formation (CPF, projets de transition professionnelle, VAE, etc.),

Assurer le suivi des entretiens annuels et professionnels.

Suivi RH : absentéisme, disciplinaire, inaptitude
Participer à la gestion de l'absentéisme et à la revue des situations administratives : analyse des indicateurs, préparation des réunions avec les relais RH en local,

Élaborer des projets de courriers disciplinaires en lien avec le service RH,

Étudier les situations d'inaptitude et de reclassement en lien avec les postes ouverts et les capacités du groupe.

Relations sociales
Préparer les documents nécessaires aux réunions avec les représentants du personnel (CSE, commissions logement et formation, NAO...),

Rédiger les courriers, convocations, notes internes selon les échéances sociales,

Participer à l'alimentation et à la mise à jour de la BDESE

Profil recherché
Issu(e) d'une formation Bac +4/5 en Ressources Humaines (école ou université), vous êtes à la recherche d'une alternance vous permettant d'approfondir vos compétences dans un environnement dynamique et engagé autour des enjeux de transition écologique.

Vous justifiez d'une première expérience dans les ressources humaines (stage, alternance...) et manifestez un réel intérêt pour les métiers de terrain ainsi que pour les problématiques liées à l'environnement, au recyclage ou à la gestion des déchets.

Doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome. Vous êtes également à l'aise à l'oral comme à l'écrit.

Vous maîtrisez les outils collaboratifs, notamment la suite Google (Docs, Sheets, Slides...).

Le permis B est exigé, des déplacements ponctuels sur différents sites en Île-de-France sont à prévoir. Un véhicule de service pourra être mis à disposition selon les besoins.