Directeur des Ressources Humaines H/F - Fédération Hospitalière de France

Descriptif Présentation générale de l'établissement :
Le CH d'Aurillac, à vocation départementale, est en direction commune avec le CH de Mauriac situé à 50 mn, et de Chaudes Aigues à 1h15. Le Centre Hospitalier est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Cantal qui regroupe 6 établissements sanitaires.

Présentation des services :
Le CH d'Aurillac possède une capacité de 877 lits et places :
Médecine, Chirurgie, Gynéco-obstétrique, Néonatologie, Psychiatrie, SMR, USLD, EHPAD, Soins à domicile.
Le CH d'Aurillac emploie plus de 1 929 agents (1771 PNM et 158 PM) ;
Il est en constante évolution avec un projet d'établissement et ses différentes composantes en cours de finalisation.
Mais aussi un schéma directeur immobilier sur 10 ans engageant de grosses évaluations.

Atouts de l'établissement :
- Un établissement support de GHT et reconnu pour la qualité des prises en charge ;
- Une direction commune intégrante
- Un corps médical de qualité qui travaille en partenariat avec l'équipe de direction ;
- Une dynamique de projets en cours ;
- Des rapports de confiance avec les principaux partenaires : tutelle, collectivités territoriales, autres EPS...

Equipe de Direction : une équipe complètement remaniée qui a permis un accroissement et une diversification des compétences.

Identification du poste
Position dans l'organigramme de direction :
Le Directeur des Ressources Humaines est rattaché hiérarchiquement à la directrice de l'établissement support.

Relations hiérarchiques :
Le Directeur des Ressources Humaines et des relations sociales supervise :

Liens fonctionnels :
- Liens fonctionnels privilégiés avec la Directrice des Soins, coordonnatrice générale des soins, ainsi qu'avec les autres directeurs adjoints ; binôme avec la Directrice des Affaires Médicales.
- Directeurs et Directeurs-adjoints des établissements membres du Groupement hospitalier de territoire ;

Missions générales, permanentes et spécifiques :
Définir et piloter la mise en oeuvre de la politique de gestion, de prospective et de développement des ressources humaines, dans le cadre de la stratégie de l'établissement et des coopérations dans lesquelles il s'inscrit dans son
territoire.
Plus particulièrement, un travail de pilotage de reprise des fondamentaux de la gestion RH est nécessaire par l'analyse des processus et la formalisation des procédures pour l'ensemble des sous-processus RH.

Nature des délégations associées au poste :
Délégation de signature du Directeur en fonction du domaine de compétences.
Délégation pour intérim du Directeur Général Délégation pour les astreintes de Direction.

Compétences professionnelles requises :
Savoir-être :
- Faire preuve de leadership, arbitrer, décider, communiquer, fédérer, animer ;
- Avoir la volonté de s'inscrire dans un fonctionnement d'équipe ;
- Avoir le sens de la pédagogie ;
- Savoir manager, organiser et conduire des projets ;
- Savoir rendre compte ;
- Sens du dialogue, aptitude aux relations sociales et humaines, techniques de négociation ;
- Etre capable de s'adapter, de se remettre en question ;
- Avoir l'esprit d'initiative, curiosité et autonomie ;
- Faire preuve d'anticipation et de réactivité ;
- Avoir le sens de l'autorité.

Activités :
- Élaboration, mise en oeuvre et évaluation de la stratégie RH en matière d'attractivité, de recrutement et de fidélisation ;
- Élaboration, mise en oeuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de GPMC, de mobilité, de formation, de promotion de l'égalité femme/homme, d'évaluation professionnelle, de promotion et de valorisation des parcours professionnels ;
- Élaboration avec la DG, concertation avec les OS, mise en oeuvre et évaluation des lignes directrices de gestion RH;
- Élaboration, mise en oeuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de politique managériale ;
- Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives CSE, F3SCT et CAP ;
- Participation aux instances de gouvernance notamment le Directoire ;
- Évaluation, prévention et gestion des conflits sociaux et des conflits au travail (conciliation, médiation) ;
- Définition et amélioration des organisations de travail au regard des objectifs de qualité de vie au travail, d'amélioration des conditions de travail, de maintien dans l'emploi, de télétravail, d'emploi des travailleurs ensituation de handicap, de prévention des risques psychosociaux et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles ;
- Pilotage de la masse salariale et gestion des effectifs au regard des objectifs fixés conjointement avec la direction des finances et la coordination générale des soins, dans le cadre stratégique fixé par la direction ;
- Gestion de la discipline pour le personnel non médical ;
- Gestion des contentieux, en lien avec la direction des affaires juridiques ;
- Production et exploitation de statistiques ; (contrôle de gestion sociale)
- Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine
- Suivi des actions de prévention des risques professionnels, réalisation des bilans institutionnels et documents préparatoires aux instances compétentes dans le domaine de la sécurité et santé au travail, traçabilité des données à caractère réglementaire ;
- Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels ;
- Conseil aux décideurs et expertise par directions fonctionnelles ;
- Reporting au chef d'établissement des informations stratégiques ou sensibles ;
- Pilotage de l'accompagnement par l'encadrement de(s) projet(s) professionnel(s) ;

Compétences et savoir-faire :
- Définir, conduire et évaluer une stratégie, une politique ;
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné ;
- Maîtriser les techniques du dialogue social et de la négociation ;
- Établir/évaluer et optimiser un budget relatif à son domaine ;
- Piloter, animer, communiquer et motiver plusieurs équipes ;
- Évaluer, motiver et favoriser le développement des compétences professionnelles de ses collaborateurs ;
- Prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/ préventives ;
- Mettre en place et exploiter de façon optimale un système d'information relatif à son domaine ;
- Argumenter, négocier et convaincre dans une relation de transparence et de confiance.
Connaissances requises ou à développer :
- Stratégie et organisation/ conduite du changement ;
- Droit de la fonction publique ;
- Droit du travail ;
- Communication/relations interpersonnelles ;
- Conduite de projet ;
- Gestion administrative, économique et financière ;
- Gestion des ressources humaines ;
- Gestion des conflits et de la violence ;
- Principes de la RSE (responsabilité sociétale des établissements) ;
- Gestion des risques professionnels ;
- Management ;
- Organisation e fonctionnement interne de l'établissement ;
- Santé publique ;
- Réglementation en hygiène sécurité et conditions de travail ;
- Négociation : méthodes et techniques.

Contraintes et avantages liés au poste :
- Participation au tableau de garde de la direction.
- Indemnité de logement.

Principaux atouts du poste :
- Une équipe de direction resserrée au sein de laquelle le directeur adjoint possède une place bien identifiée.
- Une réorganisation à mener et des projets novateurs à mettre en oeuvre.