Alternance - RH Gestion Administrative du Personnel H/F - Safran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'Euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Landing Systems est le leader mondial des fonctions d'atterrissage et de freinage pour aéronefs. Son expertise couvre l'ensemble du cycle de vie de ses produits, de la conception et la fabrication jusqu'à la maintenance et la réparation. Partenaire de plus de 25 avionneurs dans les domaines du transport civil, régional et d'affaires ainsi que dans le domaine militaire, Safran Landing Systems équipe plus de 35 000 aéronefs et ses équipements effectuent plus de 100 000 atterrissages quotidiens.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.Au sein du service Gestion Administrative du Personnel, vous accompagnez l'équipe dans la réalisation des activités opérationnelles du quotidien :
- Gestion des entrées et des sorties
- Intégration des nouveaux embauchés
- Gestion des temps et transmission des éléments variables de paie au CSP
- Traitement et suivi des éléments contractuels
- Accueil et information des salariés et des managers
- Modernisation : optimisation des outils, orientation résultats et satisfaction clients

En complément, vous accompagnez le Responsable GAP sur les différents projets visant à améliorer, fiabiliser et digitaliser les processus RH, notamment le changement d'outil GTA, mise en place de l'onboarding, crossboarding, etc.

Profil RH orienté SIRH, vous démontrez une forte appétence pour la gestion des données et une très bonne maîtrise du Pack-Office.
Vous êtes orienté(e) client, savez faire preuve de créativité, êtes force de proposition et appréciez le travail en équipe.

Rigueur, organisation, confidentialité et bonne humeur exigées !