Charge de Mission Cooperation Territoriale H/F - Papillons Blancs Arrondissement de Douai

APEI DOUAI : Association du secteur médico-social de 900 salariés, 29 établissements et Services, 1300 personnes accueillies. Une multitude de projets dédiés aux personnes déficientes intellectuelles, que nous accueillons.Missions :
Dans le cadre de l'axe 1 "Structuration de la coopération territoriale" des objectifs du CPOM du Conseil Départemental du Nord, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Mission Coopération Territoriale.
Sous la responsabilité hiérarchique du directeur Innovation et Promotion, vous aurez pour mission d'initier, favoriser et renforcer la coopération entre les associations d'un même territoire sur les questions liées aux thématiques suivantes :
1. Fluidité de parcours des personnes en situation de handicap :
Participer à l'analyse des besoins locaux et réaliser une lecture détaillée des offres existantes pour rendre le territoire plus visible.
Élaborer un guide d'information sur l'offre et les services disponibles dans le territoire.
Réaliser un diagnostic territorial.
Coopérer sur les cas complexes (double vulnérabilité ASE/handicap, PHV, polyhandicaps, troubles du comportement importants, etc.).
Favoriser les relations partenariales avec les autres organismes du territoire (urgences hospitalières, CMP, etc.).
2. Suivi des projets communs aux différents organismes gestionnaires :
Développer une harmonisation de coopération entre les services/établissements par la diffusion transversale de procédures
Faciliter la coordination des fiches actions CPOM entre les différents organismes gestionnaires sur des actions partenariales.
Mettre en oeuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation.
Organiser et animer les groupes de travail portant sur les problématiques communes aux différents OG en termes de qualité, ressources humaines, etc.
Contribuer aux opérations de communication.
3. Suivi, animation et évaluation du dispositif :
Organiser et animer les instances de gouvernance du dispositif : comité de pilotage annuel, comités de suivi, réunions thématiques.
Elaborer les outils de suivi et d'évaluation partagés, assurer le reporting régulier auprès des partenaires (organismes gestionnaires, Département, ARS.)
Contribuer à la valorisation des actions et des résultats via des supports de communication adaptés.
Profil :
Diplôme de niveau 6 ou 7 (ancien niveau I ou II) exigé - qualité et/ou méthodologie de projet
Bonne connaissance du secteur médico-social, y compris des publics cibles et des agréments s'appliquant à l'activité
Compétences rédactionnelles
Capacité en gestion de projets inter-associatifs
Capacité d'écoute, d'analyse, d'adaptation, force de proposition et de conviction
Qualités relationnelles et sens de l'organisation
Rémunération et avantages :
Salaire selon Convention Collective 66 - Statut Cadre
Avantages : Indemnités Laforcade (238€ Bruts/mois pour un temps plein), Compte Epargne Temps, Congés trimestriels et ancienneté, mutuelle et prévoyance, Avantages CSE.
Lieu de travail :
Siège social Sin le Noble - avec des déplacements à prévoir sur le territoire du Douaisis

Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et contribuer activement à la structuration de la coopération territoriale, veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Mylène LEHALLEZ, Responsable RH avant le 28/06/2025. : par mail à ****@****.** en indiquant la référence de l'offre S-02-2025-06-CMCT dans l'objet du mail.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Socio-économie, Concevoir et gérer un projet, Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action, Élaborer une stratégie de développement d'activité, Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux