Architecte Plateforme Elastic - Gcp H/F - SYD Digital Care

À propos du groupe SYD

Nous accompagnons nos clients à travers quatre métiers : Le conseil, l'intégration de solutions, le développement applicatif et l'infogérance.

Chez SYD, les relations humaines sont guidées par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITÉ et INTÉGRITÉ.

Nous avons posé nos valises dans le Grand Ouest, avec des équipes présentes à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux, Rennes et Saint-Nazaire.

Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'être certifiés entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.Quel sera ton poste ?

Lieu : Nantes
Télétravail :2 jours /semaine

Contexte client :

Nous recherchons pour l'un de nos clients sur Nantes un Architecte Plateforme Elastic/GCP H/F pour réaliser un cadrage architectural stratégique.

L'objectif est de définir une cible claire pour notre infrastructure Elastic/GCP, nous permettant d'atteindre nos futurs objectifs métiers et techniques. Nos Nouveaux Services et Axes d'Évolution :
- Etendre la portée de notre plateforme Elastic en intégrant de nouveaux services :
- Real User Monitoring (RUM) : Pour une meilleure compréhension de l'expérience utilisateur.
- APM Mobile : Pour le suivi de la performance de nos applications mobiles.
- Évolution de l'infrastructure de collecte
- Log Management : Traitement d'environ 50 To de logs technico-applicatifs par mois.
- APM (Application Performance Monitoring) : Suivi détaillé de la performance de nos applications.
- Centralisation des logs SSI : Gestion des logs liés à la sécurité des systèmes d'information, avec une attention particulière à la sécurisation des données sensibles.
- Alerting : Génération d'alertes à partir des logs et traces, interconnectées avec notre hyperviseur OBM (solution OpenText). Le Défi de l'Hybridation : Un élément clé de ce projet est l'hybridation de nos infrastructures de collecte, qui s'étendent à la fois sur des environnements On-Premise et sur GCP (Google Cloud Platform).
- Compétences exigées sur GCP et Elastic

Les missions :

1. Analyse et conception architecturale :
- Audit de l'existant : Analyser l'architecture Elastic actuelle, les volumes de données (Log Management, APM), les flux et les usages pour identifier les points d'amélioration et les contraintes.
- Définition de l'architecture cible : Concevoir une architecture cible pour l'intégration des nouveaux services (RUM, APM Mobile) et l'évolution de l'infrastructure de collecte, en optimisant la résilience et la scalabilité.
- Modélisation des données et schémas de flux : Élaborer des modèles de données et des schémas de flux techniques détaillés pour l'ingestion, le traitement et la visualisation des données, en assurant la cohérence et l'efficacité des pipelines.
- Définition des stratégies d'observabilité : Mettre en place des stratégies complètes pour le monitoring, l'alerting et la gestion des incidents, en intégrant les données de performance et de sécurité. 2. Spécification technique et recommandations
- Rédaction de spécifications techniques : Détailler les spécifications pour l'implémentation des composants Elastic (Elasticsearch, Kibana, Beats/Filebeat, Logstash), ainsi que l'infrastructure sousjacente sur GCP.
- Optimisation des performances et des coûts : Proposer des recommandations pour l'optimisation des performances de la plateforme et la maîtrise des coûts opérationnels, notamment sur GCP. 3. Accompagnement et Restitution
- Accompagnement technique : Apporter un support technique et des conseils aux équipes internes lors des phases de mise en oeuvre.
- Préparation et animation d'ateliers : Mener des ateliers de cadrage et de conception avec les équipes métiers et techniques.
- Restitution des livrables : Présenter et valider l'ensemble des livrables auprès des parties prenantes, en assurant une communication claire et pédagogique.

Le process de recrutement avec la team RH
- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe (Arnaud, Vanessa)
- Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Jérémie Genoveva Stéphane François
- Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
- Étape 4 : Rencontre physique ou visio le client.

Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant.

La vie chez SYD
- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les événements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, événements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.

Les petits plus
- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés