Animateur - Animatrice Petite Enfance en Crèche H/F - Centre Social la Busette
- Lille - 59
- CDD
- Centre Social la Busette
Les missions du poste
Ce centre social recherche un(e) Animateur(trice) petite enfance en crèche en CDD à 35h/semaine en remplacement du titulaire en arrêt.
La personne travaillera du lundi au vendredi sur la base d'un temps plein.
Le candidat doit obligatoirement avoir le diplôme CAP petite enfance.
Missions :
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- Accueillir l'enfant et le guider à son arrivée dans la structure
- Animer les activités ludiques ou aider l'enfant lors d'activités d'éveil et d'apprentissage
- Gestes d'urgence et de secours
- Intervenir auprès d'enfants en situation de handicap
- Observer le comportement et l'évolution de l'enfant et informer parents, familles, enseignants
- Pathologies de l'enfant
- Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort (bercement, doudou...)
- Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant
- Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
- Psychologie de l'enfant
- Règles d'hygiène et de propreté
- Techniques d'éveil de l'enfant
Les enfants accueillis peuvent être composés d'enfants de maternels et d'élémentaires selon qu'ils interviennent en ALSH où en accueil périscolaire.
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants, Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
Qualification : Employé non qualifié
Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.