Responsable de l'Administration du Personnel - Adjoint à la DRH - Commune de Riom H/F - Fonction publique Territoriale

La Ville de Riom, 19604 Habitants, troisième ville du Département du Puy-de-
Dôme, coeur du Pays d'Art et d'Histoire,
ville centre de la Communauté d'Agglomération Riom Limagne et Volcans, située à
10 minutes de la métropole régionale Clermont-Ferrand,

recrute, en coordination avec la Communauté d'Agglomération Riom Limagne et
Volcans et son CIAS (31 communes -70 000 habitants),

Un(e) Responsable administration du personnel /Adjoint (e) à la DRH
Poste ouvert aux agents titulaires et contractuels
Catégorie A
Grade d'attaché territorial ou attaché principal territorial
Temps complet 100%
Appel à candidatures externe et interne

Au sein d'une direction mutualisée, vous avez en charge l'administration du personnel de la Ville de Riom, de la Communauté d'Agglomération Riom, Limagne et Volcans, du Centre Intercommunal d'Action Sociale RLV et de différentes autres communes du territoire (soit environ 1000 agents).
En tant qu'adjoint (e) au directeur des ressources humaines, vous participez à la définition des politiques RH des collectivités, en collaboration étroite avec le DRH et les autres responsables de services de la Direction.
Vous êtes garant de la mise en ½uvre de la politique RH au sein des collectivités.
Au sein de la direction des ressources humaines mutualisée (RLV, CIAS et Ville de Riom) et sous l'autorité de la directrice, les missions suivantes sont proposées

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o063250528001160-responsable-administration-personnel-adjoint-e-drh?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Spécificités du poste :

* Travail du lundi au vendredi
* 37h hebdomadaires
* Travail au sein d'une direction mutualisée EPCI-Ville-CIAS

CONNAISSANCES / EXPERIENCES / APTITUDES REQUISES

* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des problématiques RH des collectivités territoriales
* Maîtrise des Procédures contentieuses et disciplinaires
* Maîtrise des règles de gestion des RH et ses enjeux
* Maîtrise des principes et enjeux de production de la paie
* Capacité d'analyse de sujets techniques en matière de GRH
* Capacité à mettre en place une méthodologie et sécuriser les processus RH
* Animer et encadrer une équipe
* Maîtrise de la méthodologie et des outils de pilotage de projet
* Sens aigu du travail en équipe, de la transversalité et de l'équité ;
* Capacité de synthèse et rigueur rédactionnel
* Aisance avec les outils bureautiques courants et l'utilisation des outils internet ;
* Force de proposition, discrétion
* Qualités relationnelles et savoir-être
* Sens de l'organisation
* Confidentialité