Gestionnaire Formation et Recrutement - Ports de Normandie H/F - Fonction publique Territoriale

Ports de Normandie est l'autorité portuaire pour les ports de Caen-Ouistreham, Cherbourg et Dieppe. L'aménagement et le développement sont assurés sous la tutelle des collectivités que sont la Région Normandie, les Départements de Seine Maritime, de la Manche et du Calvados, les Communautés d'Agglomération Dieppe Maritime, Caen la Mer et du Cotentin. Ports de Normandie a pour mission de gérer et d'aménager le domaine portuaire, de garantir la sécurité et la sûreté des accès nautiques et de mettre en ½uvre une politique de développement durable pour les trois Ports normands de Cherbourg, Caen-Ouistreham et Dieppe, en accompagnant le développement des activités sur le port que sont le Transmanche, le commerce, la pêche, la plaisance et la réparation navale. Le domaine portuaire représente une surface de 66 ha de terrain, et est composé de 8 km de quai, de voirie et terrepleins et d'un ensemble de bâtiments techniques, hangars de stockage, bureaux et ERP.

Ports de Normandie, 145 agents, est organisé autour de la Direction Générale, de directions techniques et de la Direction Administrative et Financière.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o014250602000546-gestionnaire-formation-recrutement?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

COMPETENCES

Connaissances et expériences :
- Connaissance de la fonction publique territoriale, maîtrise des règles statutaires et plus particulièrement en matière de formation et de recrutement,
- Connaissance ou capacité d'appréhender les logiciels RH. Connaissance des outils informatiques (communication, rédaction, tableur),
- Diplôme en ressources humaines et expérience souhaitée sur un poste similaire.

Comportements professionnels attendus :
- Confidentialité, neutralité, diplomatie et intégrité,
- Capacité rédactionnelle, rigueur, organisation et autonomie,
- Capacité d'initiative, d'analyse et de réactivité.

Compétences relationnelles :
- En interne : sens du travail en équipe, du dialogue, conseil et interlocuteur des agents, des services,
- En externe : interlocuteur des organismes et entreprises intervenant dans le cadre de la formation et du recrutement.

Niveau du diplôme requis :
Bac à Bac +2 dans le domaine des ressources humaines.

Cadre d'emplois : Adjoint administratif principal de 2ème classe.