Gestionnaire Référent RH Temps de Travail - Region Grand est H/F - Fonction publique Territoriale

Missions de la Direction / du service / du pôle
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Service Ressources internes est composé de deux Pôles
- Frais de déplacement/restauration
- Temps de travail
Il élabore et suit le budget dédié aux ressources humaines et pilote la feuille de route DRH 4.0 de digitalisation des processus RH.
Le Pôle Temps de Travail intervient pour l'application du règlement du temps de travail au travers des outils (TEMPO, maquette Excel...).

Temps de travail 39h (23 RTT, horaires variables, 82 télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site.

Missions du poste
Le gestionnaire Temps de travail est référent auprès des agents et de sa hiérarchie, en matière de temps de travail et de forfait mobilité durable.
Il assure la formation de l'ensemble des agents de la Collectivité tant sur la réglementation que sur l'usage du logiciel
En lien avec le chef de pôle, il contribue au paramétrage du logiciel en fonction des évolutions réglementaires et organisationnelles de la Collectivité

Activités
Au quotidien, il travaille en équipe pour :
- Conseiller et assister au travers de son expertise :
les agents administratifs et leurs encadrants pour les agents relevant du siège
les CSVL et les gestionnaires des Maisons de Région pour les agents annualisés
sur la réglementation comme les procédures de gestion du temps de travail et du forfait mobilité durables
- Assurer l'ensemble des actes de gestion administrative concernant le temps de travail
- Repérer les dysfonctionnements, les fait remonter à sa hiérarchie et propose des solutions
- Assurer la formation de l'ensemble des agents de la Collectivité tant sur la réglementation que sur l'usage du logiciel

Savoir
Méthodes et usages de la collectivité : procédure, formulaire, organigramme
Connaissances liées à son domaine d'activité
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Savoir-faire
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être
Rigueur
Capacité à travailler en équipe
Attitudes de service