Chargé du Suivi et du Contrôle des Services et Établissements Accueillant des Personnes Âgées... H/F - Fonction publique Territoriale

Nous recherchons un·e Chargé·e du suivi et du contrôle des services et établissements accueillant des personnes âgées et/ou des adultes handicapé·e·s pour assurer le suivi administratif, budgétaire et financier des services et établissements sociaux et médico-sociaux.
Vous contribuerez à la transformation de l'offre autonomie et à sa mise en oeuvre dans le cadre des réformes et des orientations départementales.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o049250601399270-charge-suivi-controle-services-etablissements-accueillant-personnes-agees-ou-handicapees?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste possède une connaissance détaillée de la réglementation applicable aux ESSMS et des principaux dispositifs d'aide sociale. Il·elle doit également avoir des connaissances sur les démarches qualité en ESSMS et savoir lire et analyser des documents comptables, budgétaires et financiers. La capacité à utiliser, créer et interpréter des indicateurs financiers et d'activité est essentielle. Des notions sur les politiques publiques en matière sociale et les axes du schéma autonomie départemental de Maine-et-Loire sont également requises, ainsi que des notions sur la réglementation sociale, comptable et fiscale applicable aux ESMS publics, privés et aux associations.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit être capable de rédiger des rapports, des notes, des courriers, des procédures ou protocoles. Il·elle doit également être en mesure d'expertiser un contexte, une situation, un projet, et de savoir compiler et organiser les informations statistiques récupérées et présenter les résultats. La maîtrise des outils informatiques et de communication, tels que les logiciels bureautiques, le traitement de données, la messagerie et les outils de visioconférence, est requise. Il·elle doit également être capable d'animer un collectif de travail entre pairs et de maîtriser la méthodologie de projet et les techniques de conduite et d'animation de réunions.
En ce qui concerne les compétences procédurales, le·a candidat·e doit être capable de synthétiser des informations, des données, un document, et d'appliquer une procédure, un protocole. Il·elle doit également être en mesure de rechercher et comprendre des données réglementaires et législatives, et de concevoir des outils de reporting clairs, fiables et automatisés. La capacité à appréhender de nouveaux outils informatiques et de communication, notamment l'utilisation de Solatis et Domatel, est également requise.
Enfin, le·a candidat·e doit avoir une bonne capacité d'adaptation et de réactivité, ainsi qu'un esprit d'ouverture et une certaine curiosité professionnelle. Il·elle doit être diplomate, savoir négocier, être organisé·e, rigoureux·se, et être force de proposition. La capacité à s'inscrire dans un travail d'équipe et de partenariat, à avoir le sens de l'analyse et l'esprit de synthèse, ainsi qu'à savoir être discret·ète, sont également des qualités essentielles pour ce poste.