Crédit Manager H/F - Robert Half

A propos de notre client

Notre client, une groupe dans le domaine de la HVAC, basée à Montluel, recherche un Crédit Manager F/H pour un poste en CDI.Votre rôle sera de sécuriser le développement du chiffre d'affaires tout en protégeant la trésorerie de l'entreprise.

* Évaluation et gestion du risque client : Analyser la solvabilité des clients, déterminer et suivre les plafonds de crédit, piloter les encours et prendre les décisions de crédit conformément à la politique de l'entreprise et aux garanties d'assurance-crédit.
* Optimisation du recouvrement : Organiser et superviser le recouvrement des créances en étroite collaboration avec les équipes commerciales régionales, gérer les litiges et les dossiers contentieux.
* Partenariat opérationnel : Collaborer régulièrement avec la Direction Générale, la Direction Financière et la Direction des Ventes pour présenter les analyses de risque et les indicateurs clés, et accompagner les équipes commerciales sur les enjeux liés au crédit management.
* Amélioration continue : Contribuer activement à l'optimisation des processus internes et à la mise en place de nouveaux outils de gestion.
* Appui à la Direction Financière : Intervenir sur des projets transversaux, notamment en contrôle de gestion (analyse de la performance, suivi des coûts, élaboration de tableaux de bord).

** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **

Salaire : 55 000€ - 65 000€ Annuel brut, selon profil
Avantages : Variable sur Objectif, Tickets Restaurant, RTT, Participation, Intéressement, Frais de Transport, Mutuelle...

* Formation / Expérience : Diplôme en finance, comptabilité, gestion ou école de commerce, ou expérience significative dans une fonction similaire.
* Qualités relationnelles : Excellente capacité à communiquer et à interagir avec tous les niveaux de l'organisation, y compris la Direction Générale, ainsi qu'avec les clients et prestataires externes (assureurs-crédit, cabinets de contentieux).
* Compétences techniques : Solides aptitudes analytiques et capacité à interpréter les données financières pour formuler des recommandations et prendre des décisions éclairées. Maîtrise des aspects contractuels liés à l'assurance-crédit.
* Leadership et esprit d'équipe : Aptitude à encadrer, motiver et faire progresser une équipe de trois personnes. Capacité à travailler en équipe, à piloter des projets transverses et à négocier efficacement.
* Orientation résultats : Approche proactive, axée sur l'atteinte des résultats, avec rigueur, ténacité et sens aigu de l'organisation.