Responsable Recrutement H/F - Acensi

ACENSI Groupe c'est 216 M€ de chiffre d'affaires et plus de 1800 collaborateurs répartis sur 10 agences françaises, mais aussi à l'international (USA, Canada, île Maurice, Belgique...).
Nos consultants s'impliquent sur des projets d'expertise et d'innovation sur les secteurs Télécom, Associatif, Aéronautique, Energie, Banque-Finance, Assurance.
ACENSI, toujours détenue en 100% fonds propres par ses 2 fondateurs, est également une championne de la croissance (+20% annuellement depuis 10 ans) et intervient activement sur les projets stratégiques de ses clients, ETI ou grands groupes.
Une trajectoire dynamisée par de nouveaux référencements et des forfaits clés récemment remportés.Missions principales

1. Stratégie et pilotage
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement en lien avec la DRH et les besoins des BU
- Suivre et analyser les KPI de recrutement (temps de recrutement, taux de transformation, qualité des embauches, etc.)
- Proposer des plans d'action correctifs et des axes d'amélioration continue

2. Management opérationnel
- Encadrer et faire monter en compétence une équipe de chargé(e)s de recrutement
- Être en appui direct sur les recrutements complexes ou stratégiques
- Garantir la qualité de l'expérience candidat et la fluidité du process (outil BoundManager, entretiens IA, dossiers de compétences partagés, etc.)

3. Méthodologie et outils
- Structurer les méthodes de sourcing, d'évaluation et de suivi des candidatures
- Déployer des outils de suivi et de reporting RH en lien avec les autres équipes (formation, commerciaux, etc.)
- Assurer une veille sur les pratiques innovantes en recrutement (marque employeur, IA, cooptation, etc.)

4. Rôle CODIR
- Participer activement aux réunions de direction et contribuer aux décisions stratégiques RH du Groupe
- Être force de proposition sur les sujets transverses (diversité, onboarding, fidélisation, etc.)

- Expérience confirmée (7 à 10 ans minimum) en recrutement/commercial, dont une partie en management d'équipe
- Solide culture du delivery et du résultat, avec une capacité à "closer" les profils à fort potentiel
- Aisance relationnelle, leadership naturel, posture de conseil auprès des opérationnels
- Maîtrise des outils de suivi (CRM, Excel/Power BI) et appétence pour les environnements tech/ESN.