Encadrant Technique et Pédagogique H/F - Pôle Emploi

Sous l'autorité de la Directrice Opérationnelle, vous serez chargé. e de :
- Coordonner le recrutement des salariés des chantiers d'insertion hors les Murs (analyse du besoin,
rédaction des offres d'emploi, sélection des candidats) en lien avec les directeurs des EHPAD et les
tuteurs
- Accompagner tuteur (DO) et salarié sur le début du contrat de travail (attendu de chacun) et
accompagner à la création du lien et plus largement l'insertion dans une équipe de travail
- Réaliser des évaluations sur les montées en compétences techniques et transversales des salariés en
parcours
- Garantir la compréhension et la réalisation du cadre administratif et juridique du contrat de travail
(absences, justificatifs d'absences...). En lien direct avec la conseillère en insertion, apporter des
éléments factuels de progression du salarié dans le cadre de son CDDI/CDDU
- Développer, animer et entretenir le réseau partenarial
- Développer et promouvoir l'offre de services aux entreprises et employeurs du territoire
- De produire des éléments d'analyse et de reporting de votre activité

Remplacement congés maternité. Poste au 1er juillet au plus tard.

Prévoyance / Mutuelle avantageuse /
Horaire d'ouverture des agences 8h30/ 12h30 et 13h15/17h15

CV+Lettre de motivation

Experience : 1 An(s) - au sein d'une SIAE

Compétences : Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs, Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité, Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action, Relayer de l'information, Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation, Adhésion à la mediation active, Connaissance du monde de l'nsertion, maîtrise des outils numériques et collaboratifs

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.