Recrutement Elior Services

Contrôleur de Gestion Sociale H/F - Elior Services

  • Créteil - 94
  • CDI
  • Elior Services
Publié le 4 juin 2025
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Les missions du poste

Elior Services/Derichebourg Facility est la branche Services et Facility Management d'Elior Group constituée de 45 000 collaborateurs générant un CA de 1,1 Mds €.

Ce qui nous distingue ?

Alliance d'Expertises : Acteur de référence du multi-services, nous offrons des prestations multisectorielles en BtoB dans le Facility Management/Accueil, la Propreté, la Sûreté, la Restauration et le nettoyage (bio-nettoyage) dans le secteur de la santé.

Innovation et Durabilité : La Propreté est compatible avec le respect de l'environnement, telle est notre devise ! Nous figurons parmi les 3% des entreprises les mieux notées en termes de performance RSE dans notre secteur d'activité (Médaille Gold Ecovadis).

Culture Inclusive et Excellence : Signataires des chartes de la Diversité et de la Parentalité, nous nous inscrivons dans une démarche d'inclusion (taux d'emploi TH supérieur à 6%), de diversité et de lutte contre les discriminations. Des parcours de professionnalisation certifiants sur nos métiers permettent à nos Talents d'évoluer.

Notre Promesse :
Postulez dès aujourd'hui et devenez l'un de nos Talents au service de l'Excellence !

#LeJobQueJeVeuxØ Missions :
Production et analyse des données sociales
Ø Concevoir, produire et analyser les tableaux de bord sociaux à destination de la Direction Générale, des RH et des opérationnels.
Ø Piloter et faire évoluer les outils de reporting (notamment la plateforme Toucan Toco) afin de garantir la qualité et la pertinence des indicateurs sociaux.
Ø Réaliser des contrôles de cohérence des données sociales et alerter en cas d'écarts significatifs ; proposer et mettre en oeuvre des plans d'amélioration des processus de contrôle.
Pilotage des campagnes RH stratégiques
Ø Préparer, sécuriser et suivre la campagne annuelle de révisions salariales en lien étroit avec la Direction RH et le management.
Ø Apporter des analyses critiques et des recommandations pour garantir l'attractivité, l'équité interne et la compétitivité externe de la politique de rémunération.
Ø Accompagner le déroulement des NAO et des campagnes de primes en préparant les supports d'aide à la décision et en pilotant les aspects opérationnels jusqu'au versement.
o Gestion des obligations sociales et légales
Ø Réaliser les déclarations et reportings légaux : Bilan Social, Rapport de Situation Comparée, Index Égalité Hommes/Femmes...
Ø Préparer les audits et les contrôles réglementaires éventuels.
Protection sociale et avantages sociaux
Ø Suivre et piloter les contrats de protection sociale (santé, prévoyance, retraite supplémentaire...) en lien avec les assureurs en santé-prévoyance, en partenariat avec notre conseil.
Ø Veiller à l'optimisation des dispositifs tout en garantissant une expérience collaborateur fluide et sécurisée.
Appui aux projets RH et transverses
Ø Réaliser des simulations et chiffrages liés aux évolutions réglementaires et projets d'entreprise (réorganisations, rapprochements, élections professionnelles, campagnes de congés...).
Ø Piloter le déploiement des dispositifs d'épargne salariale (intéressement, participation) pour l'ensemble des filiales concernées.

Le profil recherché

Profil recherché :
Ø Formation supérieure Bac +5 (Master 2 en Contrôle de gestion sociale, RH, Comptabilité/Finance).
Ø Expérience confirmée en contrôle de gestion sociale, idéalement acquise en environnement multisites ou groupe.
Ø Excellente maîtrise d'Excel
Ø Bonnes connaissances en droit social, rémunération et paie.
Ø Capacité d'analyse, rigueur et forte orientation résultats.
Ø Aisance relationnelle et sens de la confidentialité.
Ø Esprit d'équipe et capacité à travailler en mode projet, dans un environnement exigeant et évolutif.
Ø Curiosité et appétence pour les nouvelles technologies et les outils de data RH.

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