Chargé d'Attribution H/F - Up Skills Cadres et Experts

Filiale d'Actual Group, 5ème acteur majeur sur le marché du travail français, Up Skills se positionne en tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification et la sélection de profils cadres, experts et managers de transition. Forts de nos 20 années d'expérience dans ce domaine, notre expertise s'étend sur le CDI, le CDD et l'Intérim qualifié. Avec 14 bureaux implantés à travers la France et une équipe de 110 consultants, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de recrutement, offrant un soutien spécialisé dans 8 domaines métiers : IT, Ingénierie, Comptabilité/Finance, Fonctions Support, RH/Juridique, Commerce/Marketing, Immobilier/Construction, et Tourisme.Up Skills Immobilier a été mandaté par son client, un bailleur social, pour l'accompagner dans le recrutement de son futur Chargé d'attribution H/F en CDI à Gennevilliers.Le/La chargé(e) d'attribution est chargé de la gestion complète du processus d'attribution des logements. Cela inclut le traitement des demandes, l'organisation des commissions d'attribution, l'application de la politique de peuplement de la coopérative et l'optimisation des délais de remise en location. Il/elle veille à garantir un suivi rigoureux et efficace pour chaque demande, en assurant une attribution juste et adaptée aux besoins sociaux.
LES MISSIONS PRINCIPALES :

- Gérer administrativement les attributions de logements sociaux dans le respect de la réglementation et de la politique de peuplement.
- Constituer, instruire et présenter les dossiers de candidature en Commission d'Attribution de Logements (CAL).
- Analyser en continu du peuplement afin d'orienter la recherche des profils de candidatures des réservataires en fonction de la fragilité sociale des résidences.
- Être l'interlocuteur(trice) des réservataires pour les accompagner dans la constitution et la compréhension de leurs propositions avant présentation en CAL.
- Mettre à jour régulièrement les outils et plateformes : SNE, PELEHAS, ERP PREM.

Collaborer étroitement avec :

- Le/la Directeur(trice) de la proximité sur les problématiques liées aux logements de fonction des gardiens.
- Le/la Responsable de l'action sociale et du contentieux sur les problématiques liées aux mutations liées à une fragilité sociale ou d'occupation.
- Les chargé(e)s de gestion locative sur les problématiques liées aux mutations internes.
- Participer à la mise en oeuvre d'actions pour réduire la vacance, en lien avec les équipes de proximité.
- Gérer le courrier, les mails et les appels téléphoniques en lien avec l'activité.
- Assurer un suivi régulier de l'activité d'attribution à sa hiérarchie.

Diplômé d'un Bac +2 minimum dans le logement social, l'immobilier ou le travail social, justifiant d'au moins 3 ans d'expérience au sein d'un bailleur social. Le candidat idéal maîtrise la réglementation du logement social, sait gérer des dossiers complexes (mutations, logements de fonction, attributions sociales) et utilise les logiciels métiers (SNE, SYPLO, Imhoweb, PREM). Des compétences en médiation et gestion des conflits sont essentielles, ainsi qu'un excellent sens de l'écoute, de la diplomatie, de la rigueur et la capacité à travailler en équipe.
Conditions de travail et avantages spécifiques :

- Mutuelle et prévoyance avantageuses.
- Versement d'un 13ème mois.
- Carte titres-restaurant (10EUR avec participation employeur de 60%).
- Accès à un self d'entreprise à un tarif préférentiel.
- Comité social et économique (CSE).
- Prime d'intéressement.
- Horaires variables, RTT.
- Poste éligible au télétravail.
- Activités proposées toute l'année en faveur du bien-être au travail.