Responsable du Service Accompagnement RH - Direct Liste d'Aptitude Détachement Mutation Interne... H/F - Fonction publique Territoriale
- Porto-Vecchio - 2A
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
LA COMMUNE DE PORTIVECHJU RECRUTE
UN-E RESPONSABLE DU SERVICE ACCOMPAGNEMENT RH
IDENTIFICATION DU POSTE : RESPONSABLE DU SERVICE ACCOMPAGNEMENT RH
Direction et service : Direction des Ressources Humaines
Catégorie (A, B, ou C) : B
Cadre d'emploi : Rédacteur territorial, tous grades
Temps de travail du poste : Temps complet
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o02a250601399371-responsable-service-accompagnement-rh-direct-liste-aptitude-detachement-mutation-interne-mutation-externe-contrat-art-332-8-2?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES :
Bac +3 à minima souhaité, idéalement dans le domaine des Ressources Humaines ou en droit des collectivités territoriales
Connaissances professionnelles :
- Avoir une bonne connaissance du Code général de la fonction publique
- Connaître le cadre réglementaire du recrutement dans la fonction publique, de la carrière territoriale et de la formation
- Connaître les modalités de recrutement en contrat d'apprentissage
- Avoir une bonne connaissance des métiers des communes
- Connaitre les concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
- Connaître les méthodes d'élaboration et de suivi d'un plan de formation
- Connaître les règles de comptabilité publique
- Détenir des notions de psychologie du travail
Compétences générales :
- A compétences égales, la maîtrise de la langue corse est un atout
Compétences professionnelles :
- Appréhender le marché de l'emploi local, marché de l'offre de formation, marché du conseil et des cabinets de recrutement
- Savoir s'informer auprès de la presse spécialisée et annonceurs RH
- Maîtriser les outils d'élaboration de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, formation, etc.),
- Maitriser les techniques de l'évaluation professionnelle
- Maitriser les logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint), des boites de messagerie collaborative et des logiciels de gestion Berger Levrault (Sedit RH)
Compétences comportementales :
- Avoir une bonne communication orale et écrite
- Être disponible et réactif-tive
- Avoir l'esprit d'animation et être apte à travailler en équipe
- Faire preuve de pédagogie et avoir le sens de la communication
- Être rigoureux-reuse, notamment dans gestion du temps et le respect des délais
- Faire preuve de discrétion
REMUNERATION :
- Traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l'action sociale et culturelle - à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + chèque-déjeuner
- Participation à la mutuelle
Temps de travail : 37,5h avec 15 jours d'ARTT ou 35h
Les candidatures (demande écrite motivée accompagnée d'un CV) seront à adresser à Monsieur le Maire via l'adresse :
****@****.**ca
Date limite du dépôt des candidatures : 06/07/2025
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais