Assistant de Direction - Référent Communication - Grand Paris Sud est Avenir T11 H/F - Fonction publique Territoriale

Depuis la reconnaissance de l'intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, GPSEA a progressivement intégré en gestion une quarantaine d'établissements (conservatoires, médiathèques et ludothèques, piscines, complexes sportifs, gymnases...) regroupant plus de 500 collaborateurs.

Au sein de la Direction Générale Adjointe Citoyenneté (DGAC), la Direction des Sports et de la Culture (DSC), à qui incombe l'animation des différents réseaux constitués, poursuit de nombreux enjeux au premier rang desquels :

Le pilotage des équipements transférés dans le respect du principe de gouvernance partagée avec les communes ;
La recherche d'un fonctionnement fluide, efficace et harmonisé des différents équipements en termes de gestion administrative, RH et budgétaire ;
Le développement d'une offre de service équitable et innovante répondant aux besoins des administrés au sein d'équipements modernisés ;
Une vision renouvelée de l'approche territoriale basée sur un principe de complémentarité.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o094250603000200-assistant-direction-referent-communication-h-f?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
Rigueur et sens de l'organisation, respect des plannings et des délais ;
Réactivité et autonomie ;
Bon niveau rédactionnel ;
Discrétion et respect de la confidentialité ;
Aptitude à travailler en transversalité au sein d'une équipe interdisciplinaire ;
Savoir rendre compte à sa hiérarchie et adopter la posture d'un agent public de collectivité territoriale.
Poste à temps complet principalement basé à Marolles-en-Brie (94) ;
Permis B souhaité. Possibilité de disposer d'un véhicule de service partagé au sein de la direction pour des déplacements ponctuels ;
Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
Prestations d'action sociale via le CNAS ;
Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30-/mois) ;
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.