Directeur des Ressources Humaines - Saint Just en Chaussee H/F - Fonction publique Territoriale

Responsable Ressources Humaines
* Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en ½uvre.

Responsable Administration Générale et pôle agent d'entretien/cantine/ATSEM
* Management d'équipe

Responsable Ressources Humaines :
Activités techniques :
- Participation à la définition de la politique ressources humaines ;
- Accompagnement des agents et des services ;
- Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives ;
- Gestion des emplois et développement des compétences ;
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- Gestion des paies et des déclarations sociales ;
- Pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ;
- Information et communication R.H.

Responsable Administration Générale
* Pilotage de la gestion administrative,
* Superviser l'instruction des dossiers,
* Superviser la rédaction des documents et des actes administratifs,
* Préparation du budget du service,
* Veille réglementaire.

Responsable pôle agent d'entretien/cantine/ATSEM
* Management d'équipe,
* Gestion des conflits,
* Conseils organisationnels.

- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- Sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- Organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- Dispositifs d'accompagnement des agents ;
- Sociologie des organisations ;
- Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRACL, etc.) ;
- Méthodes de conduite du changement ;
- Cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- Techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- Statut de la fonction publique ;
- Ingénierie des compétences ;
- Indicateurs de bilan social ;
- Droit du travail ;
- Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- Droit social ;
- Droit syndical ;
- Organisation et fonctionnement des instances représentatives.