Responsable de la Gestion des Carrières et Retraite H/F - Fonction publique Hospitalière

Mission : Encadre et coordonne des activités du pôle gestion des Carrières et Retraite en collaboration avec un autre adjoint des cadres et 6 adjoints administratifs.

Activités générales :
- Encadre une équipe de 4 adjoints administratifs ou 8 adjoints administratifs en l'absence de son binôme (organisation de service, planification et supervision des travaux)
- Renseigne les agents et les cadres de l'Etablissement sur les aspects statutaires, le déroulement de carrière et la retraite
- Recense, analyse et met en application les évolutions de la réglementation
- Rédige des notes, des procédures
- Mène des études et enquêtes
- Conçoit et réalise des outils et/ou des méthodes
- Etablit et actualise des procédures, modes opératoires
- Assure la mission de correspondant hospitalier CNRACL pour le compte des établissements (de moins de 500 affiliés) du département

Activités relatives à la gestion des carrières :
- Gère les prolongations et des fins de contrats
- Assure le suivi des demandes de CDI et de mise en stage en lien avec l'accord local du projet d'établissement
- Supervise le suivi des évaluations de stage et de titularisation
- Assure la gestion des commissions administratives paritaires (ordres du jour, convocations documents afférents, procès-verbaux des séances, mise en oeuvre des décisions)
- Initie et supervise la gestion des dossiers suivants : campagne d'évaluation, campagne de demande des médailles d'honneur
- Participe à la gestion des conseils de discipline, des élections professionnelles, des élections CNRACL
- Suit les situations individuelles complexes
- Etudie les demandes de négociations salariales
- Gère et met en application la procédure des avancements de grade conformément aux lignes directrices de gestion et à l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de la FPH
- Assure la gestion de la réorganisation des carrières liée à des reclassements règlementaires
- Conçoit l'outil de suivi des agents arrivant en limite d'âge
- Supervise la gestion des archives de la DRH

niveau Bac +2

Connaissances souhaitées :

Management et animation d'équipe

Techniques et règles administratives et comptables

Gestion des Ressources Humaines

Droit de la Fonction Publique