Gestionnaire Référent Vie des Lycées - Region Grand est H/F - Fonction publique Territoriale

Missions du service :
- Relation au quotidien, en lien direct avec les agents, les établissements et des intervenants externes
- Gestion des affectations des titulaires remplaçants mobile en adéquation avec le suivi des absences maladie
- Gestion des agents contractuels pour assurer les remplacements (recrutement et formalités administratives à suivre et mettre en ½uvre, suivi et élaboration des contrats, reprise des services antérieurs, suivi évaluations...)
- Gestion de la mobilité au fil de l'eau - gestion administrative du processus de recrutement des agents en lycée
- Gestion du temps de travail : transmettre les informations en fonctions du règlement du temps de travail de la collectivité, gestion et saisie des ASA, recensement des grèves...)
- Gestion et transmission permanente des informations et documents aux directions centrales. Travail en étroite collaboration avec tous les services de la DRH
- Gestion et supervision de la commande des EPI des agents lycées, avec commande au fil de l'eau pour les nouveaux arrivants.

Missions du poste :
Gérer, au sein de la Maison de la Région (MR), sous la responsabilité du Chef de service Vie des lycées, la mise en ½uvre et l'animation du dispositif de gestion des personnels exerçant leur mission dans les établissements d'enseignement.

Il est, au côté du Chef de service Vie des lycées, l'interlocuteur privilégié des secrétaires généraux et chef d'établissements d'enseignement.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o067250603000687-gestionnaire-referent-vie-lycees?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoir :
Maîtrise des procédures et des dispositions réglementaires du domaine RH ;
Connaissances approfondies des collectivités territoriales et des Établissements Publics Locaux d'Enseignement ;
Maîtrise des outils informatiques ;
Applications informatiques du métier
Être force de proposition

Savoir-faire :
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Autonomie et esprit d'initiative
Compétences et expérience RH souhaitées
Respect et prise en compte des contraintes liées au poste en terme de délais et échéance
Être force de propositions

Savoir-être :
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Attitudes de service
Discrétion professionnelle
Sens du contact et de l'écoute
Être force de propositions