Gestionnaire de Paye - Mairie d'Argeles sur Mer H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de son adjointe :
Met en ½uvre la gestion de la paie et des maladies en lien avec l'agent en binôme. Suit les projets d'évolution informatique du SIRH, extraction et exploitation du SIRH, collecte des données pour le RSU. Participe à la modernisation de la fonction RH par l'introduction de l'intelligence artificielle, notamment pour automatiser la paie et produire des analyses prédictives

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o066250602000938-gestionnaire-paye?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Autonomie et responsabilités
? Autonomie relative dans l'organisation du travail
? Missions définies et suivies par l'assistant de direction ou les cadres du service. Evaluation par le supérieur hiérarchique
? Les erreurs d'exécution peuvent avoir des incidences sur le suivi des dossiers et leur validité juridique
? Discrétion professionnelle absolue

Savoirs socioprofessionnels et généraux
? Fichier du personnel et outils de gestion RH
? Règles d'absentéisme au sein de la collectivité
? Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
? Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
? Ressources documentaires en ressources humaines
? Notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale
? Accès à des formations continues sur les outils d'intelligence artificielle appliqués aux ressources humaines.
? Développement des compétences en culture numérique RH.
? Possibilité de participer à des séminaires, groupes de travail ou communautés apprenantes autour de l'innovation RH.
? Accompagnement à la prise de poste renforcée par un parcours de montée en compétences sur les technologies émergentes et la gestion du changement.