Chargé de Formation - H/F - Fonction publique Hospitalière

Animée par un Chargé de Formation (catégorie B), la section Formation - Concours - Frais de mission assure l'ensemble des opérations nécessaires à la formation et aux déplacements des personnels médicaux et non-médicaux.

Cette cellule est composée de 4 agents (1 adjoint des cadres et 3 adjoints administratifs). 1 adjoint administratif travaille plus particulièrement à la formation et aux déplacements des personnels médicaux en lien avec le Pôle de la stratégie médicale, coopérations et territoires (SMCT).

Outre la coordination des travaux de l'ensemble de la section, l'adjoint des cadres assure, avec ses collègues, l'élaboration et la mise en oeuvre du plan de formation et est responsable du suivi financier du plan de formation. L'adjoint des cadres est aussi plus particulièrement chargé du volet études promotionnelles du plan de formation et du conseil des agents concernant leurs questions sur les différents dispositifs de formation.

Dans le cadre du GHT Ouest-Audois, le chargé de formation participe à la coordination du plan de formation du GHT.

En raison des multiples demandes à traiter en un temps limité, cet emploi nécessite un sens de l'organisation et de la planification des travaux et des qualités dans la gestion d'une équipe.

Missions principales

Ø Élaboration et mise en oeuvre du plan annuel de formation professionnelle continue / DPC
- Recensement des projets et besoins individuels de formations
- Rédaction du projet annuel du plan de formation
- Participation à la commission de formation dédiée à l'étude du projet annuel du plan de formation
- Rédaction du plan de formation présenté au CTE pour validation
- Organisation de la planification des formations prévues au plan
- Rédaction des cahiers des charges nécessaires à l'achat des formations, en lien avec les encadrements concernés
- Choix des offres de formations
- Inscription des personnels à la formation
- Gestion des conventions de formations et des factures afférentes
- Évaluation des formations réalisées

Ø Participation &ag...

Diplôme en ressources humaines, en gestion administrative ou diplôme juridique / une expérience réussie dans un service administratif d'un établissement de santé seraient appréciés.