Responsable Talent Acquisition H/F - Prosol

Prosol rassemble des passionnés de bons produits.

Chaque jour, nos équipes déploient toutes leurs forces et leurs savoir-faire pour proposer les meilleurs produits dans nos magasins Grand Frais, fresh., Boulangerie Du Marché, en ligne sur mon-marché.fr et en Italie chez Banco Fresco.
Nous offrons les produits les plus frais, les plus savoureux et les plus diversifiés au sein de nos univers : fruits et légumes, marée, crèmerie, boucherie, charcuterie, traiteur et volaille.

Nous pensons que c'est en cultivant une bonne ambiance au travail que nous donnons à chacun la confiance d'entreprendre et d'innover. Notre singularité, c'est aussi notre manière de travailler.

Bons produits, bon sens, bonne ambiance.
Rejoignez les passionnés du bon !Dans un contexte d'hypercroissance de l'entreprise le pôle Recrutement fait l'objet d'une réflexion large dans laquelle s'inscrit ce nouveau poste : il est urgent de staffer, structurer et moderniser la fonction afin de lui permettre de répondre à des enjeux de croissance soutenus et d'organiser un recrutement à grande échelle.

Nous renforçons notre équipe pour accompagner cette transformation et recherchons notre futur Responsable Recrutement Siège & Fonctions Achats et Industries.

Votre mission : structurer, impulser, animer

Rattaché à la Direction Recrutement & Marque Employeur, vous pilotez le recrutement sur l'ensemble des fonctions supports, achats et industries.

Votre rôle est à la fois opérationnel, stratégique et managérial.

* Piloter les recrutements sur vos périmètres : Être en proximité avec les directions métiers pour anticiper et suivre les plans de recrutement. Assurer la performance des recrutements en cours. Prendre en charge en direct les recrutements top manager du périmètre.
* Manager une équipe de 4 chargées de recrutement : Accompagner individuellement et collectivement leur montée en compétences. Fédérer et mobiliser autour d'une vision et roadmap métier. Accompagner en proximité chacune dans son activité opérationnelle.
* Structurer des stratégies d'acquisitions par cibles prioritaires : Combiner et actionner différents leviers de sourcing et de marque employeur afin de développer l'attractivité de Prosol et l'engagement des candidats. Développer une vision et un plan d'action court/moyen et long terme du recrutement.
* Optimiser les pratiques en amélioration et en innovation : Travailler en mode projet avec les autres pôles de l'équipe (Exploitation, Marque Employeur, Relations Écoles) pour mettre en oeuvre la vision stratégique. Améliorer les process existants, digitaliser la fonction, événementialiser le recrutement, innover pour mieux recruter... Tout est à construire !
* Incarner et faire rayonner une culture recrutement orientée qualité, agilité, performance et expérience candidat : Animer la performance et l'enjeu recrutement au sein de votre périmètre. Acculturer et conduire le changement de regard vis-à-vis des pratiques recrutement. Développer la compétence recrutement au sein de l'entreprise.

Vous êtes :

* De formation supérieure, vous avez une expérience confirmée dans le pilotage d'un pôle recrutement en entreprise.

* Vous êtes expert du recrutement : vous aimez ce métier, vous êtes en veille constante, vous l'avez largement pratiqué de façon opérationnelle, vous avez une vision stratégique de la fonction.
* Le management est un moteur pour vous : vous être reconnu pour vos qualités d'écoute, de relations humaines et d'accompagnement. Vous savez impulser un projet, mettre en énergie, organiser et fédérer un collectif. Vous êtres à l'aise dans le management hiérarchique et l'animation transverse.
* Vous aimez les responsabilités, vous être leader capable d'autonomie, d'initiative et de prise de décision. Vous avez la culture du résultat et vous vous positionnez en partenaire stratégique du business.

Pourquoi nous rejoindre ?

* Pour jouer un rôle clé dans la transformation d'une fonction recrutement challengée par un contexte d'hyper croissance
* Pour construire, pas à pas, une organisation plus robuste, plus efficace, plus humaine, plus moderne
* Pour travailler en proximité avec des dirigeants, des équipes passionnées, et des projets concrets

Vous souhaitez intégrer une entreprise offrant de belles perspectives d'évolution ?

Postulez et rejoignez les passionnés du bon !

Parce que vous ne comptez pas pour du beurre, nous vous proposons :

* Un poste à pourvoir en CDI, basé à Chaponnay (69),
* Une rémunération attractive et évolutive selon profil et expérience,
* Une prime individuelle annuelle,
* Un statut cadre avec 12 jours de RTT,
* 520 € de bons d'achat par an,
* Un organisme de formation interne qui accompagne votre développement,
* Un restaurant d'entreprise, une salle de sport et une conciergerie,
* Une mutuelle familiale avantageuse.

Mais aussi... L'opportunité de vivre une expérience riche, avec autonomie, confiance et agilité au quotidien.