Educateur·trice de Jeunes Enfants Eje H/F - Mairie

Cité thermale de 17 112 habitantsDescription du poste à pourvoir
Missions principales :
1) Créer et instaurer les conditions de bien être individuel et collectif de l'enfant (hygiène, confort...)
- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
- Accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
- Accompagner l'équipe dans l'observation de l'enfant et son analyse
- Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation
- Favoriser l'analyse des pratiques et le travail en équipe
- Assurer le développement, l'épanouissement du jeune enfant, dans son environnement, en application avec la politique
de la Ville.
- Accompagner et former les professionnels de la petite Enfance
2) Assurer un rôle de conseil à la parentalité
- Conseiller et accompagner les parents qui contactent sur les questions d'éducation et de santé du jeune enfant
- Orienter les parents vers les structures adéquates
- Réaliser ou proposer des supports à destination des parents sur les besoins du jeune enfant (alimentation, santé,
sommeil.)
- Mettre en place des ateliers parentalité en lien avec les besoins du territoire
- Assurer le suivi de l'offre de garde chez les assistantes maternelles
- Accompagner les parents dans la recherche d'un(e) assistant(e) maternel(le)
- Informer parents et assistantes maternelles sur les questions réglementaires et juridiques des fonctions
employeur/employé.
4) Etre force de proposition pour améliorer le service rendu et répondre aux objectifs fixés par la Municipalité.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Connaissance du cadre réglementaire de l'accueil d, Savoir mettre en place une stratégie d'action, en,Diplôme exigé, Travailler en autonomie, être force de proposition, Maîtrise de l'outil informatique, Diplomatie, discrétion et rigueur, Avoir une aisance dans l'expression écrite comme o

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.